Le Directeur Général de la Société Cameroon Telecommunications (CAMTEL), Maître d’Ouvrage, lance le présent appel à manifestation d’intérêt, pour la présélection des Cabinets ou Bureaux d’Etudes devant participer à l’Appel d’offres Restreint pour l’accompagnement de CAMTEL dans la conception et la mise en œuvre d’un système performant de gestion des ressources humaines.

Dans le but de permettre à CAMTEL de disposer d’un système performant de gestion des ressources humaines, le Cabinet ou Bureau d’Etudes sera appelé à mener les activités ci-après :

• Réaliser un audit des compétences de CAMTEL ;
• Implémenter un système de suivi et d’évaluation des performances ;
• Proposer une politique de gestion des ressources humaines.

Le présent appel à manifestation d’intérêt est national et s’adresse à tous les Bureaux d’Etudes ou Cabinets de consulting ayant des compétences avérées dans le domaine concerné, disposant de références établies et justifiant des capacités Administratives, Techniques et Financières requises pour les prestations à réaliser.

OBJECTIF VISE

L’objectif principal de cette mission est de concevoir et mettre en œuvre au sein de CAMTEL, un système de gestion performant des ressources humaines permettant d’accompagner la Direction Générale dans son projet de développement de l’entreprise et qui réponde aux exigences de la norme ISO 9001v2015.

Les dossiers de candidature rédigés en français ou en anglais, en trois (03) exemplaires dont un (01) original et deux (02) copies respectivement marqués comme tels, devront être déposés à la Direction des Achats et Patrimoine,  Sous –Direction des Achats sise au 6^ème étage, porte 602, B.P. 1571 Yaoundé, Tél. (237) 222-23-40-65, (237) 222-23-70-53 – Fax : (237) 222-23-03-03 au plus tard le 29/05 /2020 à 12 h,  heure locale.
Le dossier sera présenté dans une (01) enveloppe unique portant impérativement la seule et unique mention suivante :

« APPEL A MANIFESTATION D’INTERET POUR LA PRESELECTION DES CABINETS OU BUREAUX D’ETUDES A CONSULTER DANS LE CADRE D’UN APPEL D’OFFRES RESTREINT POUR L’ACCOMPAGNEMENT DE CAMTEL DANS LA CONCEPTION ET LA MISE EN ŒUVRE D’UN SYSTÈME PERFORMANT DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

A N’OUVRIR QU’EN SEANCE DE DEPOUILLEMENT »

Toutes les informations complémentaires pourront être obtenues auprès de la Direction ci-dessus.

Documents administratifs
Les documents ci-après qui seront accompagnés d’une déclaration de manifestation d’intérêt timbrée à 1000 F.CFA, seront fournis en copie certifiée conforme à l’original ou en original datant de moins de trois mois :

1. une lettre de motivation dûment signée du candidat ;
2. une attestation de non redevance ;
3. Un certificat d’imposition au régime du réel ;
4. Une carte de contribuable ;
5. Un registre de commerce ;
6. Une attestation de soumission C.N.P.S ;
7. Une attestation de non-faillite ;
8. Une copie des statuts du Cabinet ;
9. Une plaquette présentant la structure et le secteur d’activité dans lequel sa candidature est posée ;

certificat de non exclusion ARMP.
L’absence d’une des pièces administratives énumérées ci-dessus élimine d’office le Cabinet.

Documents techniques

1. organisation de l’entreprise (structures, personnel, moyens logistiques techniques et matériels) ;
2. attestation de domiciliation bancaire au nom de l’entreprise, dans au moins une banque agréée à la COBAC ;
3. expérience de l’entreprise dans les prestations similaires ;

4. Les éléments suivants doivent être obligatoirement communiqués dans les dossiers :

-          Adresse et raison sociale du soumissionnaire ;
-          Chiffres d’affaires des trois derniers exercices ;
-          Organigramme de l’entreprise, description des moyens matériels et humains ;
-          Expérience, qualification et références des responsables dans le domaine;
-          Une lettre précisant que le candidat a l’intention de soumissionner à l’Appel d’Offres Restreint s’il est présélectionné ;
-          Tous renseignements relatifs aux litiges en cours ou réglés dans les cinq dernières années, avec indication des parties en cause et montant du litige.

– CRITERES ELIMINATOIRES
-Dossiers administratif ou technique non conforme ;
-Fausse déclaration ou pièce falsifiée ;
-Note technique inférieure à 80 sur 100.

– CRITERES ESSENTIELS
Personnel (compétences clé pour l’exécution de la mission): 10 pts
Références (au moins deux références avec preuves dans l’accompagnement en
matière de stratégie et de gestion des ressources humaines): 25 pts
Solution technique proposée (compréhension-méthodologie-organisation-moyens
A mobiliser) :20  pts

Capacité financière de l’entreprise
(chiffre d’affaires des trois derniers exercices) : 10pts
Formation : 20 pts
Planning d’exécution : 5 pts
Présentation du dossier : 5 pts
Langues : 5pts.

Seuls les soumissionnaires qui auront totalisé, à l’issue de l’évaluation, une note technique au moins égale à 80 sur 100 seront consultés de manière restreinte.