L'Office de Radiodiffusion Télévision Camerounaise, dénommé CAMEROON RADIO TELEVISION, en abrégé CRTV, créé par la loi N°78/020 du 17 décembre 1987, est un Etablissement Public à caractère industriel et commercial doté de la personnalité juridique et de l'autonomie financière, chargé d'assurer la production et la diffusion des produits radiophoniques et télévisuels.
Dans le cadre de son passage véritable à la Gestion des effectifs et des compétences (GEPEC) ainsi qu'à la maîtrise de ses effectifs et de sa masse salariale, la Direction Générale de l'Office envisage la réalisation de l'audit de la fonction Ressources Humaines dont l'effectif à date s'élève à près de 2000 personnels (fonctionnaires en détachement, cadres recrutés directement).
Ce personnel est employé dans divers métiers radiophoniques et télévisuels en constance mutation sous l'effet des changements technologiques.
La finalité de la mission est la production d'un document diagnostic de la Fonction Ressources Humaines, des organigrammes hiérarchique et fonctionnel, le référentiel des métiers et des compétences ainsi que les outils appropriés de gestion des ressources humaines (les normes et les fiches d'évaluation, le pian de développement desdites ressources).
C'est la raison du présent Appel à Manifestation d'Intérêt par lequel la CRTV envisage le recrutement d'un Cabinet indépendant spécialisé en Gestion des Ressources Humaines capable d'effectuer une telle mission.
Le présent Avis d'Appel à Manifestation d'Intérêt a pour objet la présélection des Cabinets spécialisés en Gestion des Ressources Humaines et ayant des compétences en Audit social en général.
L'ensemble des prestations, objet de cet Avis comprennent essentiellement :
- La réalisation du diagnostic de la fonction Ressources Humaines ;
- La formulation de la stratégie de développement des Ressources Humaines ;
- La formalisation des organigrammes hiérarchiques et fonctionnels ;
- La définition des outils de gestion et d'administration du personnel y compris des propositions pour sa gestion informatisée.
Le présent Avis d'Appel à Manifestation d'Intérêt s'adresse aux Cabinets d'Audit Camerounais ou étrangers ayant une expérience avérée en audit social.
Cette prestation sera financée par le Budget de la CRTV de l'exercice 2017.
Les dossiers rédigés en français et/ou en anglais en cinq (05) exemplaires dont un (01) original et quatre (04) copies marqués comme tels, doivent être déposés, contre décharge, à la Direction Générale de la CRTV, porte 911, sise à Mballa II, B.P. 1634 Yaoundé, Tél. : (237) 222 21 40 88 / 222 21 40 77 – Fax : 222 20 43 40 au plus tard le 20/02/2017 à 11 heures précises et porter la mention :
« APPEL A MANIFESTATION D’INTERET N°00018/CRTV/DG/DAF/SDAG/SM
EN VUE DE LA PRE-QUALIFICATION DES CABINETS D’AUDIT POUR L’AUDIT DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES A LA CAMEROON RADIO TELEVISION (CRTV) »
« A n’ouvrir qu’en séance de dépouillement »
Les candidats devront fournir les pièces ci-après, présentées en deux (02) parties, rédigées en français ou en anglais, produites en cinq (05) exemplaires dont un (01) original et quatre (04) copies marqués comme tels, contenues dans une enveloppe fermée et scellée, ne comprenant ni cachet, ni indication sur l'identité du soumissionnaire.
La première enveloppe, dite « Enveloppe A », portera la mention « Pièces administratives ». Elle sera cachetée et contiendra les documents ci-après :
Pour les nationaux :
- Une lettre de motivation, dûment signée par le consultant et précisant que le Cabinet à l'intention de soumissionner à l'Avis d'Appel d'Offres Restreint s'il est présélectionne ;
- Une attestation de non-redevance fiscale, délivrée par le Centre divisionnaire des Impôts du lieu d'exercice du candidat ;
- L'accord du groupement s'il y a lieu ;
- Une attestation de non-faillite, délivrée par le Greffe du Tribunal de Première Instance du domicile du candidat ;
- Une attestation de soumission, délivrée par la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale, certifiant le reversement des cotisations sociales ;
- Une attestation de domiciliation bancaire du candidat, délivrée par une banque agréée par le Ministère en charge des finances ;
- Une copie de la patente en cours de validité ;
- Une copie de la carte de contribuable en cours de validité ;
- Le plan de localisation ou de situation du Cabinet visé par les services compétents ;
- Une attestation de non-exclusion des Marchés Publics, délivrée par l'Agence de Régularisation des Marchés Publics ;
- L'autorisation de vérification des références dûment signée du responsable principal du Cabinet ou du mandataire du groupement de Cabinets.
Pour les étrangers :
Le Registre de Commerce, l'attestation de non redevance fiscale et de non‑faillite.
Toutes les pièces administratives listées ci-dessus devront, sous peine de rejet, être produites en version originale ou en photocopies certifiées datant de moins de trois (03) mois. Les pièces à incidence fiscale devront être légalisées par les services des impôts émetteurs.
La deuxième enveloppe, dite « Enveloppe B », portera la mention « Offres Techniques ». Elle sera cachetée et contiendra notamment les documents relatifs à la compétence, aux références générales et à la surface financière des candidats. Les pièces contenues dans cette enveloppe seront dans l'ordre ci-après :
- Une note de présentation du Cabinet avec domaines d'activités faisant ressortir les expériences générales en audit et spécifiques en matière d'audit des ressources humaines ;
- Les références du Cabinet pour les prestations similaires réalisées antérieurement avec pièces justificatives (noms des clients, copies des contrats contenant les objets des prestations, PV de réception ou attestations de bonnes exécution et autres documents pertinents) ;
- La liste du personnel clé composée d'au moins quatre membres dont un Chef de Mission, Expert en audit social (Bac +5 au moins et minimum 10 ans d'expériences avérée), un Expert en Gestion des ressources humaines (Bac +5, minimum 5 ans d'expérience justifiée) et deux Auditeurs Seniors (Bac + 5, minimum 6 ans d'expérience prouvée dont un (01) an de formation en droit privé).
Pour ces principaux responsables, l'on doit disposer des copies certifiées des diplômes, CV datés et signés, attestations de disponibilité datées et signées.
Le dossier technique sera évalué sur 100 points, sur la base des critères ci‑après :
- Présentation générale de l'offre ...... 05 points ;
- Références du Cabinet.................... 35 points ;
- Compréhension de la mission, présentation de la méthodologie, du chronogramme et de l'organisation du travail.............. 20 points ;
- Qualification et expérience du personnel.... 40 points.
Seuls les candidats qui auront totalisé, à l'issue de l'évaluation, une note technique au moins égale à soixante-dix (70) points sur 100, seront retenus pour participer à l'Appel d'Offres National Restreint.
N/A
Les Cabinets retenus à l'issue de cette évaluation seront invités à soumissionner à l'Appel d'Offres Restreint conformément à l'article 12 alinéa 6 du Décret N°2004/275 du 24 septembre 2004 portant Code des Marchés Publics au Cameroun.
« Pour tout acte de corruption, bien vouloir appeler ou envoyer un SMS au MINMAP aux numéros suivants : 673 20 57 25 / 699 37 07 48 ».