Dans le cadre de la mise en place d’une approche de management par objectif, et dans la perspective de renforcement du pilotage des ressources humaines, le Directeur Général de la société Aéroports Du Cameroun SA, Maître d’Ouvrage, envisage de recruter un cabinet en vue de la réalisation, de l’élaboration et de la mise en place d’un plan du schéma Directeur des ressources humaines  au sein de la société Aéroports Du Cameroun SA.

La présente consultation a pour objet d’accompagner ADC SA dans l’élaboration et la mise en place d’un schéma Directeur des Ressources humaines.

Le schéma Directeur des ressources humaines qui sera structuré autour de quatre étapes, consistera à :

1)    Analyser l’état des lieux qualitatif et quantitatif des ressources humaines existant à ADC SA ainsi que les principaux facteurs d’évolution (structurels, organisationnels technologiques) ;

2)   L’analyse prévisionnelle des besoins permettant

a)               De définir les besoins en effectifs sur les trois prochaines années, les modes de recrutement et les parcours d’intégration envisagé ;

b)              D’analyser stratégiquement les emplois (emplois en tension, emplois critique, emplois en contenu pauvre ; emplois à risque, emplois en disparition) Chaque catégorie d’emplois sensible devant faire l’objet de plans d’action ;

c)              De définir les axes prioritaires de formation (thèmes prioritaires, publics-cibles, budget, moyens matériels et humaines) ainsi que ceux de la mobilité notamment les familles professionnelles et emplois vers lesquels il faut organiser des redéploiements.

3)   La stratégie ressources humaines de ADC SA en termes de pilotage des effectifs, de gestion des emplois, de développement des compétences, amélioration des procédures et des outils permettant de suivre l’activité et la performance RH. ;

4)   a) Les plans d’actions 2023-2026 notamment :

• Les actions à engager sur l’organisation générales de la ressource humaine
• Les actions à engager en termes de profils ressources humaines nécessaires (évolution, recrutement)
• Processus de recrutement,
• Réalisation et déploiement du plan de formation,
• Processus de gestion des carrières,
• Processus juridique et relation sociales,
• Processus information/documentation/archivage ;

b)  Les actions à engager sur la mise en œuvre du SIRH

• Fonctionnalités à développer ;
• Modes d’utilisation ;
• Raccordement avec les procédures de gestion ;
• Profil et compétence des utilisateurs

C   Les actions à engager pour favoriser le pilotage RH

• Mis en place de nouveaux indicateurs
• Modalité de suivi (tableaux de bord et utilisation)

La participation à la présente consultation est ouverte à égalité de conditions aux cabinets de droit camerounais ayant une expérience avérée dans la gestion des ressources humaines.

Les dossiers de candidature rédigés en français ou en anglais en cinq (05) exemplaires dont un (01) original et quatre (04) copies marqués comme tels, devra parvenir sous plis fermé, sous peine de rejet, au Département de la Gestion Administrative des Marchés de la société Aéroports Du Cameroun S.A., sise à la Direction Générale de l’Aéroport International de Yaoundé-Nsimalen, au plus tard le 01/08/2022 à 12 heures.
Appel à Manifestation d’Intérêt N° 002/AMI/ADC/DG/2022
DU 01/07/2022
POUR L’ELABORATION DU SCHEMA DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES DE LA SOCIETE AEROPORTS DU CAMEROUN SA
« A n’ouvrir qu’en séance de dépouillement ».
NB : tout dossier comportant de fausses déclarations sera purement et simplement rejeté.

V       Pièces à fournir par les postulants
 
V.1. Pièces administratives
 
Sous peine de rejet, le dossier administratif comprendra les pièces ci-après, produites en originaux ou en copies certifiées conformes, datant de moins de trois (03) mois.
 
        
-      Une déclaration de manifestation d’intérêt faisant apparaître : la raison sociale du cabinet, l’adresse du siège social et les pouvoirs délégués au signataire le cas échéant ;
 
 
 
-      Un certificat de non-faillite ;
 
-      Une attestation de non redevance ;
 
-      Un registre de commerce ;
-      Carte contribuable ;
-      Une attestation de domiciliation bancaire ;
-      Plan de localisation du cabinet visé par les services des impôts ;
-      Un certificat de non-exclusion des marchés publics délivré par l’Agence de Régulation des Marchés Publics (ARMP) ;

V.2. Dossier technique

Le dossier technique comprendra :

• La présentation générale du cabinet ainsi que les domaines de compétences ;
• Les références du cabinet en prestations similaires au cours des trois dernières années. Celles-ci seront validées sur la base des pièces justificatives signées par les bénéficiaires desdites prestations (1ère et dernière pages des marchés/contrats, PV de réception, attestation de bonne fin ou tout autre document faisant foi) ;
• La composition du personnel du cabinet et la liste de l’équipe appelée à mener les prestations envisagées ;
• La liste des moyens logistiques et informatiques du cabinet ;
• Présentation de l’offre (Sommaire, ordre de présentation des pièces, intercalaires etc.) ;

V.3. : Présentation de l’équipe appelée à mener la mission

  La liste du personnel de l’équipe comprendra :

• Le curriculum vitae daté et signé de chaque personnel ;
• La copie certifiée conforme du diplôme le plus élevé ;
• L’attestation d’inscription aux différents ordres le cas échéant ;
• Les affectations proposées pour chaque personnel.

V.4. : Qualification et expérience du personnel clé
 
-      Un Chef de projet, titulaire d’un diplôme (BAC+5) en Gestion des Ressources Humaines et d’une expérience d’au moins dix (10) ans en Management de Ressources Humaines, avec des expériences significatives dans l’élaboration des référentiels emplois et compétences sur des entreprises / organisations de grande envergure ;
-       Un Consultant Senior en Ressources Humaines, titulaire d’un diplôme (BAC+5) en Gestion des Ressources Humaines/Management des organisations ayant au moins sept (05) ans d’expérience dans la réalisation de projets similaires ;
-      Un Consultant Junior en Ressources Humaines, titulaire d’un diplôme (BAC+5) en Gestion des Ressources Humaines/ Management des organisations ayant au moins trois (03) ans d’expérience dans la réalisation de projets similaires.

V.5. : Moyens matériels et logiciels
Le candidat fournira la liste des moyens matériels dont il dispose, notamment :

• La liste du matériel informatique et bureautique ;
• La liste des moyens logistiques (véhicules, téléphones, fax, etc) ou tout autre matériel jugé nécessaire pour la réalisation des prestations.

NB : fournir les copies certifiées conformes des factures d’acquisition pour les matériels et les cartes grises pour les véhicules.

VI    Critères d’évaluation des offres

Les offres seront évaluées suivants les critères ci-après :

VI.ICritères éliminatoires
-        Absence d’Attestation de non faillite ;
-        Absence du certificat de non-exclusion des marchés publics.

VI.2Critères essentiels

• Références du cabinet en prestations similaires : 40 points soit huit (08) points par référence ;
• Qualification et expérience du personnel clé : 40 points ;
• Moyens matériels : 15 points soit trois (03) points/ matériel justifié ;
• Présentation : 05 points.

Seront qualifiés, les soumissionnaires qui auront obtenu une note technique au moins égale à 80 points sur 100.

Les renseignements complémentaires d’ordre technique peuvent être obtenus à la Direction des Ressources Humaines de la sociétéAéroports Du Cameroun, sise à son siège social à Yaoundé-Nsimalen, Tél : 222 23 36 02 poste 430.

L’Avis d’Appel d’Offres Restreint qui sera lancé ultérieurement tiendra lieu de résultat de la pré qualification.