N/A

Le Directeur Général d’HYDRO-MEKIN lance pour l’exercice 2016 un Avis à Manifestation d’Intérêt (AMI) en vue du recrutement d’un cabinet ou regroupement de cabinets d’experts  pour l’informatisation de la gestion des ressources humaines d’HYDRO-MEKIN.

Les prestations objets du présent AMI visent la mise en cohérence des dispositifs de gestion des ressources humaines dans le cadre d’une stratégie de développement global, ainsi que l’informatisation de ladite gestion. Ces prestations vont consister à :

• La définition et la mise en place de la gestion prévisionnelle des personnes, des emplois et des compétences;
• La définition et la mise en place d’une politique de gestion des carrières ;
• La formation du personnel en charge de la gestion des ressources humaines, à l’utilisation des outils développés et mis en place.

De façon plus détaillée il s’agit de :

• La réalisation d’un état des lieux pour mieux appréhender les besoins en automatisation et le champ couvert par ces besoins ;
•  Le choix d’une solution informatique appropriée du point de vue de l’architecture fonctionnelle technique et matérielle, ainsi que des exigences de sécurité ;
• L’adaptation de la solution retenue aux contraintes et spécificités de HYDRO-MEKIN, à travers la personnalisation des blocs et/ou composants d’architectures techniques et fonctionnelles ;
• Le paramétrage des états de gestion règlementaires et autres tableaux de bord ;
• La migration des données, sans régression en nombre, valeurs et fiabilité des informations gérées dans les anciens logiciels et outils informatiques ;
• Le déploiement de la solution cible à travers la programmation des étapes de parallèle RUN (exécution en parallèle avec les anciens modes d’exploitation) pour les tests d’intégration et de complétude, suivi en cas de satisfaction de la mise en production proprement dite de la solution cible ;
• La réalisation des interfaces automatisées avec le progiciel Bancaire de HYDRO-MEKIN ;
• L’accompagnement du Maître d’Ouvrage à l’appropriation de l’outil aussi bien en phase de déploiement que d’exploitation courante, ainsi que le transfert de compétence en matière d’exploitation et conduite de l’évolution de la solution informatique proposée (manuel de procédure d’exploitation, guides utilisateurs, modes Opératoires, …) ;
• La fourniture de l’ensemble des licences d’utilisation des différents logiciels informatiques proposés, en conformité avec l’environnement professionnel de HYDRO-MEKIN.

Le présent Avis d’Appel à Manifestation d’Intérêt s’adresse exclusivement aux cabinets d’experts, de droit camerounais, jouissant d’une expertise avérée dans les domaines du management des ressources humaines et de l’informatique (progiciels), et justifiant des capacités techniques pour initier une démarche qualité dans ces domaines. Un groupement avec une Entreprise étrangère est autorisé, toutefois l’Entreprise camerounaise devra être porteuse et responsable du groupement.

La mission de l’auditeur est financée sur le budget d’HYDRO-MEKIN de l’exercice 2016.

Les dossiers de candidature, présentés tel indiqué supra, seront adressés sous pli fermé à Monsieur le Directeur Général de HYDRO-MEKIN et devront parvenir au Service du Courrier de l’Accueil et de la Liaison, rez-de-chaussée, au plus tard le 02/03/2017 à 14 heures précises et porteront la mention :

 « AVIS DE SOLLICITATION À MANIFESTATION D’INTÉRÊT N°20/AMI/HYDRO-MEKIN/2016 du 09/02/ 2017, POUR LA MISE EN PLACE DES OUTILS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES D’HYDRO-MEKIN

                            À n’ouvrir qu’en séance de dépouillement »

Les dossiers de candidature rédigés en langue française ou anglaise en cinq exemplaires, dont un original et quatre copies marquées comme tel, devront comprendre les pièces suivantes présentées en deux enveloppes :

IV-1 Enveloppe A : Pièces administratives

L’enveloppe A comprendra les documents administratifs suivants, en originaux ou copies certifiées conformes, datant de moins de trois mois et valables pour l’exercice en cours :

• Une lettre de motivation dûment signée du candidat ;
• La copie de la carte de contribuable en cours de validité et certifiée par le service émetteur ;
• La copie de la patente en cours de validité et certifiée par le service émetteur ;
• Attestation de non faillite délivrée par le greffe du tribunal de première instance du domicile ;
• Attestation de non exclusion des Marchés Publics délivrée par l’Agence de Régulation des Marchés Publics (ARMP) ;
• Le plan et l’attestation de localisation.

IV-2 Enveloppe B : Dossier technique

Le dossier technique devra comprendre :

• Une note technique faisant ressortir la compréhension de l’étendue et des contours de la mission, plus l’organisation et la méthodologie de travail à mettre en place ;
• La liste du personnel technique qui serait affecté à la mission, assorti du curriculum vitae et des copies de diplôme de chaque expert.

            NB : Une équipe composée d’un minimum de trois personnes, dont un chef de mission informaticien et un assistant (tous deux experts en management des ressources humaines, sciences sociales ou domaines connexes), puis un développeur.

Chef de Mission : 3 points.

Assistant (Spécialiste  en gestion des ressources humaines): 2 points.   

Développeur : 2 points.

• Les références du cabinet dans des réalisations similaires, accompagnées des justificatifs.

NB : Un minimum de trois réalisations similaires est requis à ce stade.

Elles peuvent porter aussi bien sur le management des organisations, la mise en place d’outils de management des ressources humaines, la mise en place des systèmes de management de la qualité selon le référentiel ISO 9001/2008.

L’évaluation des dossiers se fera sur la base des critères ci-dessous :

• Présentation des dossiers                                        : 1 point
• Dossier administratif complet                                 : 2 points
• Pertinence de la note technique                               : 4 points
• Références du soumissionnaire dans la réalisation des prestations similaires : 6 points
• Qualification et expérience du personnel ressource   : 7 points

Seuls les candidats qui auront totalisé, à l’issue de l’évaluation, une note au moins égale à 15/20 seront pré-qualifiés.

Les renseignements complémentaires peuvent être  obtenus auprès du Chef de la Cellule Informatique, sis à la mezzanine droite du bâtiment siège de HYDRO-MEKIN, Cel. : 242858700 / 699360393.

N/A