Le Gouvernement du Cameroun a bénéficié d’un prêt de la Banque mondiale d'un montant de 100 millions USD pour mettre en œuvre le Projet d’Accélération de la Transformation Numérique au Cameroun (PATNUC). Le PATNUC est placé sous la tutelle du MINPOSTEL et a pour objectif d'accroître l'inclusion numérique et l'utilisation de solutions agricoles numériques par des petits exploitants agricoles acteurs des chaînes de valeur agricoles cibles. Ainsi, le PATNUC incarne l’approche de la transformation numérique, ciblant un secteur hautement stratégique pour le Cameroun tout en proposant de réformer le cadre règlementaire du secteur des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC). Ce projet, avec son investissement dans la connectivité et les compétences numériques, soutient des interventions qui tirent parti des innovations numériques pour stimuler la croissance agricole, afin de contribuer en fin de compte à l’amélioration de la qualité des moyens de subsistance en milieu rural.
Le PATNUC est structuré autour de 4 composantes : (i) Stratégie, politique publique et la réglementation numérique pour l’inclusion et la transformation numérique ; (ii) connectivité et inclusion numériques ; (iii) facilitation de l’implémentation des solutions numériques basées sur les données dans le secteur agricole ; et (iv) gestion du projet et l’engagement citoyen. Ainsi, le gouvernement à travers la SND30, ambitionne d’enclencher véritablement la transformation structurelle de l’économie camerounaise qui s’appuiera sur une modernisation du secteur agricole (agriculture, élevage, pêche et aquaculture) à travers l’amélioration de la productivité et la compétitivité des exploitations familiales agricoles et la promotion d’une dynamique d’industrialisation véritable. La modernisation du secteur agricole devra s’appuyer sur l’écosystème numérique en constante évolution dans le pays qui trace la voie de l’économie numérique.
Le PATNUC a l’intention de financer les prestations d’un.e Responsable Violences Basées sur le Genre (VBG).
Le présent appel à candidatures vise à recruter un Responsable Violences Basées sur le Genre (VBG) au sein de l’Unité de Gestion du PATNUC.

Placé(e) sous l'autorité du Coordonnateur National, le Responsable Violences Basées sur le Genre (VBG) veillera en étroite collaboration avec les équipes régionales, à la prise en compte des VBG dans la mise en œuvre de toutes les activités du Projet, sous la supervision technique du Responsable Environnemental.

Les tâches inhérentes au Responsable en VBG concerne une évaluation des risques de VBG du projet afin qu'elle serve de base à toutes les activités suivantes :

• Contribuer à l'élaboration et au suivi des éléments relatifs aux VBG, dans le but d’améliorer et finaliser les documents de sauvegardes environnementales et sociales du Projet ;

• Mener le design et la mise en œuvre d’un mécanisme de gestion des plaintes contre la VBG (MGP-VBG) qui traitera les réclamations liées à l'exploitation/aux abus sexuels et au harcèlement dans le cadre du Projet en coordination avec le Mécanisme de Gestion des Plaintes du Projet. Rassurer d’une approche « centrée sur les survivants/victimes » des VBG pour faire en sorte que les personnes victimes reçoivent une assistance médicale, psychosociale et juridique conformes aux besoins de chacun, sous réserve du consentement de la victime tout en respectant leur droit à la confidentialité et sécurité (ceci comprendra un suivi régulier sur le terrain pour assurer le fonctionnement, les pistes d’entrées appropriées, et la qualité des services dans le système de référencement) ;

• Veiller à la prise en compte et à l’intégration des questions de genre et de VBG, dans les termes de référence de processus de conception, de la mise en œuvre et de suivi des produits délivrés par le PATNUC ;

• Contribuer à l'intégration des clauses spécifiques aux VBG, dans les Dossiers d’Appels d’Offres (DAO) et/ou Dossier de Demande de Cotation (DC) ainsi que dans les contrats des prestataires (entreprises, missions de contrôle, etc.) ;

• Développer et mettre en place un plan de formation sur la VBG tout au long du Projet, pour tous les acteurs impliqués dans la chaîne de la mise en œuvre du Projet, notamment les populations à la base, les prestataires et autres sous-traitants, les sectoriels, etc. Ce plan devra inclure les autres partenaires utiles pour le système de référencement et le mécanisme de gestion des plaintes liés aux VBG tels que les écoles, les hôpitaux, les services de justice, etc.

• Mener une cartographie des services disponibles pour les survivants et autres personnes affectées par les VBG dans les zones où le projet intervient,

 Superviser l'ensemble des prestataires sélectionnés pour mettre en œuvre les activités de prévention et de lutte contre les VBG, auprès des communautés riveraines et de tout autre acteur impliqué dans la mise en œuvre du PATNuC ;

• Veiller au respect des procédures en vigueur dans la réalisation des activités du projet et proposer des solutions adéquates dans le but d’améliorer les performances en matière de prévention et gestion des VBG ;

• Tenir à jour un tableau de suivi des activités qui résume les indicateurs, les informations liées à la gestion des contrats des différents prestataires et des acteurs sectoriels relatifs aux VBG et au Code de Conduite mis en vigueur ;

• Présenter un tableau récapitulatif des bonnes pratiques ou « succès stories » vécues suite à la mise en œuvre des activités du Projet ;

• Contribuer à la préparation des plans d’actions annuels sur les aspects VBG, ainsi qu’à la rédaction des rapports périodiques du projet (trimestriels, semestriels et annuels) et veiller à la prise en compte adéquate des aspects VBG

• Contribuer à la mise en place et la mise à jour d'une base de données sur le mécanisme de gestion des plaintes, notamment pour le suivi et le reporting des plaintes relatives aux VBG enregistrées par le Projet. Ceci doit être fait en respectant le protocole de confidentialité et selon le fonctionnement du mécanisme de gestion des Plaintes-violences basées sur le genre établi pour le projet ;

• Mettre en place le plan de suivi-évaluation des activités relatives à la prévention et la gestion des VBG, en collaboration avec le Responsable chargé des sauvegardes sociales, le Responsable chargé des sauvegardes environnementales et le Responsable Suivi-évaluation, assorti des indicateurs de résultats et leurs valeurs cibles. 

Le contrat sera conclu pour une durée un (01) an renouvelable avec une période d’essai de 06 mois après la signature du contrat.Au terme de cette période et après évaluation satisfaisante des performances de l’employé, le contrat sera renouvelé après avis de non objection de la Banque mondiale pour un délai supplémentaire d’un an, sur la durée de mise en œuvre du Projet.

Le candidat retenu devrait être disponible immédiatement au lieu de travail à Yaoundé.

Les qualifications et l’expérience requises pour ce poste sont les suivantes :

• Avoir au moins un diplôme de Bac +5 ou équivalent, en médecine humaine, en sciences sociales, en droit, Management des projets, ou toute autre discipline similaire
• Disposer d’au moins 08 années d’expérience professionnelle globale ;
• Avoir au moins 5 ans d’expérience dans la supervision des activités de prévention et lutte contre les violences basées sur le genre ;
• Avoir une excellente connaissance des principes directeurs et éthiques qui gouvernent le travail avec les survivantes/victimes des VBG et des bonnes pratiques dans la mise en œuvre des activités de prévention et de lutte contre les violences basées sur le genre ;
• Disposer d’une bonne expérience des méthodes de collecte et d'analyse des données sur les VBG ;
• Avoir des capacités dans l'analyse situationnelle des problématiques liées aux violences basées sur le genre ;
• Avoir de bonnes connaissances des politiques de sauvegardes environnementales et sociales de la Banque mondiale ;
• Avoir une bonne connaissance de la législation nationale en matière de VBG ;
• Excellente maîtrise de l'anglais ou du français et bonnes compétences en matière de rédaction de rapports ; la capacité à travailler dans les deux langues sera un atout supplémentaire ;
• Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (traitement de textes, tableurs, Internet et Intranet, etc.) ;
• Avoir au moins 5 ans dans la conduite des campagnes de sensibilisation sur les droits des femmes, la santé de la reproduction, serait un atout.

IDA : 69870-CM

Les manifestations doivent parvenir au plus tard le juillet 07 à 15 heures

-          soitpar courriel à : procurement@patnuc.cm.

-          soit déposées sous pli fermé en cinq (05) exemplaires (un original et quatre copies) à l’Unité de gestion du Projet, au 1^er étage du bâtiment annexe du MINPOSTEL, situé entre la Poste centrale et ENEO centrale. Tél. : +237 222 232 628 portant la mention :

« RECRUTEMENT D’UN.E RESPONSABLE VIOLENCES BASEES SUR LE GENRE AU PATNUC »

La sélection se fera en 2 phases, selon les procédures en vigueur au PATNUC :

(i) Evaluation des dossiers de candidature ;

(ii) Entretien avec les candidats qualifiés.

NB : Avant l’attribution définitive du contrat, celui-ci sera négocié avec le candidat classé premier dans la liste finale. Les négociations portent essentiellement sur : les conditions techniques de mise en œuvre de la mission ainsi que les conditions de paiement.

ü  Dossier de candidature

Les candidats au poste devront soumettre une offre de candidature comprenant les éléments ci-après :

• Une lettre de motivation manuscrite adressée au Coordonnateur du PATNUC ;
• Un curriculum vitae (CV) du candidat daté et signé de moins de trois (03) mois avec les adresses complètes du candidat (boite postale, téléphone, e-mail etc.) mettant en exergue les expériences similaires ;

• Les attestations certifiées ou attestations de service fait relatives aux déclarations ou expériences présentées dans le CV ;
• La copie certifiée conforme de l’original du diplôme exigé ;
• Une photocopie de la carte nationale d’identité (CNI).
• Présentation du dossier en cinq (05) exemplaires ; dont 01 original et 04 copies ou forme électronique facilement exploitable.

Le PATNUC se réserve le droit de vérifier l’authenticité des informations communiquées.

Les critères d’évaluation sont les suivants :
- Présentation du dossier : 5 points
- Qualifications principales : 20 points ;
- Expériences professionnelles : 65 points et
- Qualifications complémentaires : 10 points.
N.B. : La note minimale requise pour la phase des entretiens est de quatre-vingt (80) points sur cent (100).
Phase des entretiens
Les critères d’évaluation sont les suivants :
- Présentation et expression : 5 points
- Connaissance du PATNUC et des missions du attendues au poste : 50 points
- Compétences managériales, stratégiques et organisationnelles : 30 points
- Maitrise des deux langues officielles : 15 points
Le système de pondération est le suivant :
- Etude du dossier : score sur 100 et score pondéré sur 75
- Entretien : score sur 100 et score pondéré sur 25
A l’issue de l’étude des dossiers de candidature et des entretiens effectués, seul(e) le/la candidat. e ayant obtenu.e la note combinée la plus élevée et classé premier sera retenu pour la suite de la procédure.

Les candidat.es intéressés peuvent obtenir les informations supplémentaires par courriel à procurement@patnuc.cm ou par téléphone aux numéros : +237 222 232 628