De nos jours, la problématique de l’emploi demeure un défi majeur à relever surtout en ce qui concerne les pays en voie de développement. Au Cameroun, elle a toujours occupé une place centrale dans les plans et stratégies de développement (DSRP, Vision 2035, DSCE, SND30, etc.). En ce qui concerne spécifiquement la Stratégie Nationale de Développement 2020-2030 (SND30), qui constituent la cadre de référence de l’action du Gouvernement et de ses partenaires au développement, la problématique de l’emploi fait l’objet de tout un pilier sur les quatre piliers retenus dans la SND30.

A travers ce pilier intitulé « promotion de l’emploi et insertion économique », l’Etat envisage : (i) la promotion de l’emploi dans les projets d’investissement public ; (ii) l’amélioration de la productivité, de l’emploi et des revenus en milieu rural ; (iii) la promotion de la migration de l’informel vers le formel ; (iv) l’incitation à la création et à la préservation des emplois dans les grandes entreprises du secteur privé formel ; (v) la mise en adéquation formation-emploi et l’amélioration du système d’insertion professionnelle ; (vi) la régulation du marché du travail. 

En effet, pour l’atteinte des objectifs de la SND30, le Cameroun doit se doter d’un profil de main d’œuvre qualifiée compatible dans différents secteurs d’activités. Or, actuellement, l’on note l’absence d’une vision prospective des métiers et compétences par secteur d’activité, avec des orientations de formation pas toujours en adéquation avec les besoins actuels, impactant ainsi négativement l’anticipation des métiers nouveaux.

Un regard prospectif laisse penser que les déséquilibres structurels de l’économie camerounaise et de son marché de l’emploi pourraient connaitre,  sous l’effet de mutations rapides, des ruptures inévitables, pouvant soutenir durablement la croissance économique, ou au contraire, être néfastes pour le maintien des équilibres sociaux et le bien-être d’une manière générale.

Au regard de ces constats, le Ministère de l’Economie, de la Planification et de l’Aménagement du Territoire (MINEPAT), lance un Avis à Manifestation d’Intérêt pour le recrutement d’un consultant individuel en vue de l’élaboration d’une note d’analyse prospective sur le thème « mutations du marché de l’emploi et prospective des métiers et compétences professionnelles pour un Cameroun émergent ».

Les prestations du consultant consistent à élaborer une note d’analyse prospective sur les « mutations du marché de l’emploi et prospective des métiers et compétences professionnelles pour le Cameroun émergent ». Cette activité permettra d’identifier le profil de compétences compatible à la réalisation des objectifs de développement envisagés dans la SND30 afin de mieux anticiper sur les évolutions et mutations.
Sur le plan méthodologique, le consultant devra : (i) organiser des échanges avec les différents acteurs du domaine ; (ii) rédiger la note prospective proprement dit ; (iii) organiser et animer des ateliers de validation de la note prospective.

Au terme de cette activité, le principal extrant attendu est la note d’analyse prospective sur les « mutations du marché de l’emploi et prospective des métiers et compétences professionnelles pour le Cameroun émergent ».

La durée des prestations est de deux (02) mois.

Peut faire acte de candidature toute personne, de nationalité camerounaise, justifiant de compétences avérées en matière de prospective et de planification stratégique.
En outre, le consultant doit avoir les profils ci-après :
-       Etre titulaire d’un niveau universitaire de niveau BAC+5 au minimum en sciences économiques, en management des projets, en statistiques ou dans un domaine connexe et avoir une expérience générale d’au moins 10 ans 
-       Avoir une expérience dans le domaine des études/analyses prospectives ;
-       Avoir une bonne connaissance  des documents cadre de référence que  sont la Vision de développement à long terme (Cameroun Vision 2035), la Stratégie Nationale de Développement-Cameroun 2030 (SND30), les stratégies sectorielles, etc. ;
-       Avoir une bonne connaissance des problématiques, des orientations stratégiques et opérationnelles ainsi que des priorités du Gouvernement en matière d’emploi ;
-       Avoir une parfaite maîtrise du processus et de l’approche méthodologique d’élaboration des notes d’analyse prospective ;
-       Avoir participé, avec une position de leader, à la réalisation des études prospectives ;
-       Jouir d’une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction des rapports ;
-       Avoir des capacités de travailler en équipe ;
-       Etre bilingue (anglais et français) ;

Les dossiers de candidature rédigées en français ou en anglais devront être déposé sous pli fermé en six (06) exemplaires dont un (01) original et cinq (05) copies au secrétariat (Porte 225, Immeuble Rose MINEPAT, tél : 222 23 15 50) du Chef de Division de la Prospective et de la Planification Stratégique (DPPS/MINEPAT) au plus tard au plus tard le 11 Juillet 2023 à 15 heures 30 minutes.

Nota Bene : Pour des éventuelles difficultés, bien vouloir vous rapprocher du secrétariat du Chef de Division de la Prospective et de la Planification Stratégique (Porte 225, Immeuble Rose) ou appeler au numéro 222 23 15 50.

Ce dossier devra être placé dans un pli fermé et scellé, portant la mention suivante :

« Avis à Manifestation d’Intérêt N° 00014020/MINEPAT/SG/DGPAT/DPPS du 22 Juin 2023 pour la sélection d’un Consultant individuel pour l’élaboration d’une note d’analyse prospective
A n’ouvrir qu’en séance de dépouillement »

Le dossier de candidature, rédigé en français ou en anglais, comprendra :
A/Dossier Administratif

• une déclaration d’intention de soumissionner ;
• une attestation d’immatriculation ;
• une attestation de non redevance ;
• une attestation de non exclusion des marchés publics délivrée par l’Agence de Régulation des Marchés Publics ;
• une attestation de domiciliation bancaire ;
• une caution de soumission de Quarante Mille (40 000) FCFA.

A/Dossier Technique

• une lettre de présentation générale du consultant ;
• une note sommaire (au plus deux pages) présentant la compréhension de la mission ;
• le curricula vitae détaillé, daté et signé du consultant accompagné des photocopies de diplômes universitaires certifiées ;
• les références des travaux similaires avec mention obligatoire des données suivantes : libellée des missions, pays, prix, période d’exécution, institutions, état de réalisation.

-       Qualification professionnelle ;
-       Références des travaux similaires.

Les offres seront évaluées conformément aux critères ci-après :

a) Critères éliminatoires
-       Absence ou non-conformité du dossier administratif au-delà de 48 heures après l’ouverture des offres ;
-       Fausses déclarations ou pièces falsifiées ;
-       Note technique attribuée par la Sous-Commission d’analyse inférieure à 80 points sur 100 ;
-       Déclaration sur l’honneur de n’avoir pas abandonné l’exécution d’un marché au cours des trois dernières années.

b) Critère d’évaluation technique

Les éventuelles requêtes d’informations complémentaires doivent être adressées au Secrétariat du DPPS/MINEPAT (Porte 225, Immeuble Rose, tél : 222 23 15 50).