La République du Cameroun a sollicité le concours financier et technique de l’Association Internationale pour le Développement (IDA) pour la mise en œuvre d’un projet des villes et de gestion foncière durables.
 
La Banque mondiale et le Gouvernement se sont accordés pour que le Projet de Développement des Villes Inclusives et Résilientes (PDVIR) finance la préparation du projet. A cet effet, le Gouvernement a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce financement pour effectuer les paiements au titre du contrat individuel relatif au « Recrutement d’un Responsable en Gestion Sociale au sein de l’équipe de préparation du Projet des Villes et de Gestion Foncière Durables (PVGFD) ».
 
Le Ministre de l’Habitat et du Développement Urbain, (MINHDU, Maitre d’Ouvrage), invite les consultants individuels à manifester leur intérêt en vue de fournir les services décrits ci-dessus. Les consultants intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’ils possèdent les qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des services (première page et page de signature des contrats, certificat/attestation de travail ou de formation, attestation de service fait ou tout autre document attestant que le contrat a été exécuté dans de bonnes conditions).
 

Sous la coordination technique des points Focaux du MINHDU et la supervision des aspects fiduciaires du Coordonnateur de la CCP/PDVIR, et en collaboration avec l’équipe de préparation du projet des villes et de gestion foncière durable et les différentes Task Force mises en place au sein du MINDCAF, de la CUY et de la CUD, le (a) Responsable en Gestion Sociale (RGS-PVGFD) sera chargé de :
a)    Conseiller l’équipe de préparation du nouveau projet sur toutes les aspects sociaux associés au projet ;
b)   Coordonner les activités de consultations de l’ensemble des parties prenantes conformément au Plan de mobilisation des parties prenantes et s’assurer de la prise en compte des recommandations de ces consultations dans les instruments de sauvegarde et la maturation des activités du projet ;
c)    Gérer et mener une diligence raisonnable en matière de sauvegarde sociale et de s’assurer que les bons instruments sont préparés et que les autorisations nécessaires sont obtenues auprès de la banque ;
d)   Préparer les termes de référence pour le recrutement des consultants chargés de réaliser les études de sauvegardes sociales en collaboration avec les responsable environnemental et la passation des marchés ;
a)    Veiller à l'intégration des prescriptions sociales dans les Dossiers d'Appels d'Offres (DAO) et/ou Dossier de demande de cotation (DDC), ainsi que dans le contrat des prestataires (PME, MO) ;
b)   Superviser les consultants dans son domaine de compétence, en charge des études relatives aux sauvegardes environnementales et sociales (Cadre de Politique de Réinstallation (CPR), Plans de Réinstallation (PAR), Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES), Plan/Procédures de la Main d’œuvre (PMGO) ; Plan De Mobilisation Des Parties Prenantes Du Projet (PMPP) y compris le mécanisme de gestion des plaintes (MGP) du projet ; Evaluation et Plan de gestion des violences basées sur le genre (VBG) : Exploitation et Abus Sexuel et Harcèlement Sexuel (EAS/HS);
c)    S’assurer que, dans le cadre des évaluations sociales et d’études d’impact spécifiques conduites, l’identification de tous les impacts sociaux du projet et y apporter des mesures d'atténuation ;
d)   Assurer l'intégration et le suivi de la dimension sociale, notamment le respect des normes pertinentes du Cadre Environnementale et Sociale (CES) de la Banque Mondiale applicable au Projet, ainsi que de la législation nationale en matière sociale dans la stratégie globale du Projet et dans toutes les études techniques, - activités et sous projets des travaux ;
e)    Suivre les études d’élaboration des PAR de sous-projets durant la phase de préparation ;
f)     Assurer le suivi du processus d’acquisition des terres et/ou effectuer les diligences nécessaires pour les terres acquises et mises à dispositions dans le cadre du projet
g)   Assurer l’intégration des activités de la gestion de risques sociaux dans le plan de travail de l’équipe du Projet et du budget annuel (PTBA) du Projet, et leur mise en œuvre effective chaque année ; 
h)   Elaborer des plans de renforcement des capacités en gestion de risques sociaux y compris le VBG : EAS/HS du personnel, des décideurs et les différents partenaires en vue de promouvoir activement le développement du personnel ;
i)     Diriger/supporter la vulgarisation et mise en application des dispositions des instruments de gestion de risques sociaux selon le Plan de Mobilisation de Parties Prenantes du Projet.
j)     Permettre à l’équipe de préparation du projet de répondre à toute demande de données sur le Projet émanant du Gouvernement, de la Banque Mondiale ou d'autres partenaires en matière sociale y compris les aspects de VBG : EAS/HS.
k)    Elaborer les Plans de travail opérationnels annuels du poste de Responsable en Gestion Sociale ;
l)     Participer à l'évaluation consolidée des Plans de travail opérationnels trimestriels de l’Unité de préparation du Programme à la fin de chaque trimestre.
m)  Effectuer les missions sur le terrain et assurer la préparation technique des missions et répondre aux exigences requises à travers les aide-mémoires y relatifs ;
n)   Contribuer à l’élaboration des rapports périodiques du projet dans son domaine de compétence ;
o)   Développer un système d'alerte et attirer l'attention des Experts Techniques d’Appui et des membres du Groupe de travail sur les retards constatés dans la mise en œuvre des rapports prescrits selon les instruments de gestion de risques sociaux ;
p)   Développer appuyer le mécanisme de gestion de plaintes du projet, et en assurer l’opérationnalisation, la consolidation des données et le rapportage périodique en lien avec les différentes parties prenantes ;
q)   Réaliser toute autre tâche relevant de sa compétence, confiée par le les points focaux du MINHDU ou l’Expert Urbain, coordonnateur technique de l’équipe de préparation.
 
Les missions et les obligations du RGS-PVGFD sont détaillées dans les TDR.
 
Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires ainsi que les TDR aux heures suivantes : 08 heures à 15 heures, heure locale et à l’adresse ci-dessous.
 

Durée de la mission :
 
Le contrat au temps passé est conclu pour une durée d’un an éventuellement renouvelable sous réserve que la performance au poste soit satisfaisante. Le candidat retenu devrait être disponible immédiatement au lieu de travail qui est Yaoundé.
 
 
Profil du Candidat :
 
Les qualifications et l’expérience requises pour ce poste sont les suivantes :
-         Être détenteur (trice) d'un diplôme d'études supérieures (Bac + 5) en sociologie, anthropologie ou toute autre discipline équivalente jugée pertinente ;
-         Justifier d’au moins cinq (8) années d'expérience professionnelle pertinente dans la gestion des questions sociales pour des projets d’infrastructures, financés par les partenaires techniques et financiers dont la Banque Mondiale ;
-         Justifier de la conduite d’au moins deux missions des préparation et/ou supervision d’au moins trois des instruments de gestion de risques sociaux mentionnés à la section III,  et répété ci-après :
(i) Evaluation Social
(ii) Plan de Mobilisation de Parties Prenantes
(iii) Mécanisme de Gestion de Plaintes
(II)Plan d’action de Réinstallation,
…..
(ii) Cadre de la politique de réinstallation ;
Plan VBG ; EAS/HS
(iii) Audit de mise en œuvre des Plans d’action de réinstallation ou Plan Succinct de Réinstallation ;
(iv) Audit environnemental et social ;
-         Être apte à travailler sur le terrain ;
-         Avoir participé à l’élaboration d’au moins trois (03) études d’impact environnemental et social des projets d’infrastructures en zone urbaine ;
-         Avoir achevé la formation en ligne sur le Nouveau Cadre environnemental et Social de la Banque mondiale ;
-         Etre familiarisé (e) avec les textes juridiques nationaux et internationaux applicables en matière de gestion de risques sociaux ;
-         Avoir une bonne connaissance des outils informatiques standards (Word, Excel, Powerpoint, Internet…) ;
-         Avoir une bonne expérience en matière d’élaboration et de mise en œuvre du mécanisme de gestion des plaintes et de prévention des conflits ;
-         Etre capable de travailler en équipe et sous pression ;
-         Avoir une maîtrise parfaite de l’une des deux langues officielles et comprendre la seconde ;
-         Avoir au moins deux expérience dans un projet d’infrastructures urbaines serait un atout. 
-         Avoir participé au sein des projets sous financement des bailleurs y compris la Banque Mondiale, serait un atout ;
-         Les candidatures féminines sont encouragées.
 

Les dossiers complets doivent être déposés à l’adresse ci-dessous en personne, par courrier ou par courrier électronique au plus tard le 15/07/2024 à 15 heures 30, heure locale. Elles doivent être transmises avec la mention :
 
« Appel à Manifestations d’Intérêts pour le « Recrutement d’un Responsable en Gestion Sociale au sein de l’équipe de préparation du Projet des Villes et de Gestion Foncière Durables »
 
A l’attention de Madame le Ministre de l’Habitat et du Développement Urbain (MINHDU)
Cellule de Coordination du Projet de Développement des Villes Inclusives et Résilientes, 4^ème étage sis immeuble face entrée arrière de la DGSN à Yaoundé, B.P : 615 Yaoundé-Cameroun,
E-mails :minhdupdvir@gmail.com; avec copie à pdue_nouadje@yahoo.fr, chandourenkoma@gmail.com; wondja2n@yahoo.fr;

Le dossier devra être composé comme suit :
-       Une lettre de motivation datée et signée adressée au Ministre de l’Habitat et du Développement Urbain ;
-       Un Curriculum vitae détaillé, signé et daté faisant état de la (ou des) formations (s) et de l’expérience professionnelle ;
-       Une copie du diplôme ;
-       Des copies des références et pièces justificatives de l’expérience et des prestations similaires réalisées (première page et page de signature des contrats, certificats/attestations de travail ou de formation, attestation de service fait ou tout autre document attestant que le contrat a été exécuté dans de bonnes conditions).
 
 Il est porté à l’attention des candidats que la sélection sera basée sur la « comparaison de curriculum vitae ».
 
 Le RGS -PVGFD retenu, à l’issue de l’entretien et des négociations concluantes, sera le candidat qui aura présenté les qualifications et l’expérience les plus pertinentes à réaliser la mission.