Pour soutenir le Cameroun dans ses initiatives de gestion des risques d’aggravation de la violence, ainsi que sa politique de décentralisation, la Banque Mondiale a accordé au Gouvernement du Cameroun un financement sous forme de prêt à hauteur de 300 millions de dollars, soit environ 189, milliards de F CFA pour la mise en œuvre du Projet Gouvernance Locale et Résilience Communautaire (PROLOG). Ce projet combine l’appui à la décentralisation focalisée sur des engage8ments de développement tout en renforçant les capacités de résilience des communautés, notamment des ménages vulnérables impactés par les conflits.

L'objectif de développement du projet est d'améliorer l'accès des communautés aux infrastructures résilientes au changement climatique et de renforcer la capacité locale à gérer les ressources et à fournir des services. Pour atteindre cet objectif, le projet est articulé autour de quatre composantes :

Composante 1 : Amélioration des infrastructures communautaires et des services de base ;

Composante 2 : Amélioration du cadre de gouvernance à plusieurs niveaux et de la capacité des entités décentralisées à fournir des services ;

Composante 3 : gestion, suivi et évaluation du projet ;

Composante 4 : le CERC : Cette composante établira un fonds d'urgence qui pourra être déclenché en cas de crise d'origine humaine, de crise de santé publique ou de catastrophe naturelle, par la déclaration officielle d'une urgence nationale, ou sur demande officielle d'un des membres du gouvernement du Cameroun.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la composante 1, le projet devra mobiliser les communautés et les aider à se constituer en Comités de quartier et de village d’une part et redynamiser les comités existants. Il sera aussi question de mobiliser les communautés autour d’un dialogue permanent avec les CTD afin de s’impliquer dans le processus de prise de décision au sein de leur municipalité.

Dans cette perspective, il est envisagé le recrutement des Responsables régionaux au sein des six (06) Unités de coordination Régionale du Projet (UCR), qui seront en charge de la mobilisation et l’animation des communautés dans les communes bénéficiaires des interventions du projet.

ROLES ET RESPONSABILITES

Sous l’autorité du Coordonnateur Régional du Projet, l’expert en mobilisation des communautés est responsable de la mobilisation, l’animation et l’accompagnement des communautés à travers les Comités de quartiers et Comités de villages dans les communes d’intervention du projet.

Il sera principalement en charge de :

• Planifier et orienter les interventions directes du projet en matière de mobilisation, animation et accompagnement des communautés, ainsi que la facilitation des relations entre les communautés et les collectivités territoriales décentralisées ;
• Favoriser le dialogue communautaire ;
• Organiser la sensibilisation des communautés sur les objectifs de mise en œuvre du projet et faciliter la compréhension des activités ;
• Mobiliser et encadrer les communautés dans la mise en œuvre efficace des différentes activités du projet (préparation, organisation et réalisation des activités d’animation/sensibilisation des partenaires et groupes cibles) dans les communes d’intervention ;
• Coordonner en liaison avec les municipalités et les consultants recrutés les activités de structuration des communautés en Comités de quartiers et/ou Comités de villages (CV/CQ) ;
• Coordonner en liaison avec les structures recrutées à cet effet le renforcement des capacités et la formation des membres des Comités de quartiers et des Comités de villages ;
• Suivre la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités des Comités de quartiers et Comités de villages ;
• Participer au cadre de concertation organisé entre la municipalité et ses CV/CQ ;
• Assurer le suivi en collaboration avec la commune du fonctionnement des comités de villages et Comités de quartiers ;
• Agir en tant qu’interface entre l'équipe de projet, les autorités locales et les leaders communautaires (les bénéficiaires) et fournir des informations à l'équipe pouvant faciliter l'achèvement des projets ;
• Faciliter les rencontres d’information entre les différentes parties prenantes (consultants et communautés) ;
• Informer l’équipe de projet de toute opinion ou questions des parties prenantes ou des plateformes sur les travaux, leur mise en œuvre et la gestion future des installations ;
• S’assurer que tous les acteurs soient informés à temps, des différentes phases d'activités et des dispositions à prendre pour l’atteinte les résultats ;
• Appuyer l’organisation des CV/CQ autour de la gestion et la maintenance des infrastructures mises en place par le projet ;
• Participer au cadre de concertation des communautés relativement aux solutions endogènes ;
• Elaborer les TDR relatifs aux activités en lien avec la mobilisation et l’encadrement des communautés ;
• Faire un état des lieux régulier de l’action des Comités mis en place par le projet ;
• Superviser la cartographie/diagnostic des Comités de quartiers et Comités de villages et participer à l’élaboration et au suivi de la mise en œuvre de la stratégie de dynamisation/création/appui aux CV/CQ au niveau régional ;
• Participer à l’élaboration et au suivi de la mise en œuvre de la stratégie d’engagement citoyen et de gestion des plaintes au niveau régional ;
• Enregistrer tous les évènements lies a la mobilisation communautaire ;
• Préparer des rapports périodiques et des comptes rendus des activités et des réunions ;
• Veiller à ce que les communautés, principalement les bénéficiaires soient traites avec dignité ;
• Superviser au plan régional l’appui aux Comités de quartiers et de villages pour l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’actions communautaires.

De façon opérationnelle, son attention sera portée sur :

·   L’accompagnement dans l’organisation et l’animation des réunions de concertation et d’échanges en milieux communautaires ;

·   La facilitation des activités de structuration/redynamisation des Comités de villages et Comités de quartiers ;

·   La programmation, organisation et animation des sessions d’échanges ;

·   L’élaboration en collaboration des prestataires le cas échéant des supports didactiques ;

·   La planification des appuis aux animateurs ; La gestion et l’analyse des données sur les Comités ;

·    Le pilotage des activités d’information, d’éducation, de sensibilisation des populations et des groupes cibles (villageois, quartiers) ;

·   L’accompagnement et la facilitation des missions du Projet et/ou de ses consultants auprès des communautés ;

·   Du maintien d’un contact et d’une collaboration constructive avec tous les autres intervenants et acteurs au niveau des sites d’intervention (autorités locales et traditionnelles, personnel des autres projets/ONG, …) ;

·   Toute autre tâche de sa compétence, non spécifiée plus haut, qui pourrait lui être confiée.

 PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHE

La mission sera confiée au candidat répondant aux qualifications minimales ci-après :

·       Être titulaire d’un diplôme universitaire minimum Bac +3 en sciences humaines et sociales, science du développement, ou toute autre discipline connexe ;

·       Avoir au moins (10) ans d’expérience professionnelle dans le développement communautaire, la facilitation ou l’animation des équipes ;

·       Justifier d’au moins 5 ans d’expérience dans les domaines de support dans la création, l’animation et le renforcement des structures organisationnelles (groupes, associations, réseaux d’organisations, etc.) ;

·       Avoir des aptitudes de mobilité fréquente dans des conditions difficiles, et dans des lieux reculés ;

·       Avoir des expériences en élaboration d’outils de planification locale (Plan communal de développement, plan de contingence communale etc.) ou de relèvement social et économique ;

·       Avoir des connaissances des techniques de facilitation (animation, mobilisation sociale) des processus sociaux et d’intervention communautaire ;

·       Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, Internet…)

·       Avoir une parfaite maîtrise du Français, de l’anglais et une connaissance moyenne de la langue locale.

DUREE DU CONTRAT ET LIEU D’AFFECTATION

Les candidats retenus seront recrutés sur la base d’un contrat à durée déterminée conformément aux dispositions du décret 2021/7341/PM du 13 octobre 2024 fixant les règles régissant la création, l’organisation et le fonctionnement des programmes et projets de développement. Une période d’essai de 6 mois sera observée avant confirmation.

Le Poste est ouvert sur 2 ans renouvelables mais n’excédant pas la durée du projet.

Le lieu d’affectation des Consultants est le Chef-lieu de la Région sollicitée abritant l’UCR du PROLOG, avec éventuellement des déplacements dans les zones d’intervention du projet.

Les dossiers de candidatures rédigés en français ou en anglais doivent être déposés à l'adresse mentionnée ci-dessous ou envoyés par courrier électronique au plus tard quatorze (14) jours à compter de la date de publication du présent Avis dans le Cameroun Tribune, soit le 09 OCTOBRE 2024, à 15 heures 30 minutes (heure locale), avec la mention :

« AVIS A SOLLICITATION DE MANIFESTATIONS D'INTERET N°009/ASMI/MINDDEVEL/PROLOG/UGP/SPM/2024 DU 23 SEPTEMBRE 2024

POUR LE RECRUTEMENT DE SIX (06) RESPONSABLES REGIONAUX EN MOBILISATION DES COMMUNAUTES DANS LES UNITES DE COORDINATION REGIONALES DU PROJET GOUVERNANCE LOCALE ET COMMUNAUTES RESILIENTES (PROLOG) DE L’EXTRÊME-NORD ; NORD ; ADAMAOUA ; EST ; NORD-OUEST ET SUD-OUEST ».

NB : Bien vouloir préciser la région sollicitée. Un même candidat ne peut déposer plus de deux dossiers en réponse à cet appel.

Ministère de la Décentralisation et du Développement Local (MINDDEVEL),

Annexe C, sise au quartier DRAGAGE, entrée après celle de la Société Nationale des Hydrocarbures, en face de l’UNESCO, Yaoundé-Cameroun

Email : enblanche2002@yahoo.fr ;

expenvir.prolog@minddevel.gov.cm .

Les dossiers de candidatures doivent être déposés en version physique (05 exemplaires dont 01 originale et 04 copies marquées comme telles) ou par mail (PDF) et devront comprendre les documents suivants :

-        Une lettre de motivation détaillée, faisant ressortir les capacités spécifiques du Candidat qui l’aideront à réussir sa mission ainsi que la collaboration avec les principales parties prenantes ; 

-        Un curriculum vitae (CV) du candidat mettant en exergue les expériences similaires, daté de moins de trois (03) mois, signé et mentionnant ses adresses complètes (boite postale, téléphone, e-mail etc.) ; 

-        Des photocopies des diplômes, attestations et/ou certificat de travail et, tous autres documents démontrant les aptitudes/qualifications des candidats ; 

-        Une photocopie de la Carte Nationale d’identité (CNI). 

DISPOSITIONS GENERALES

 Il est porté à l’attention des Consultants que les dispositions du paragraphe 3.14 du Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement » 5è édition, révisée en septembre 2023, en matière de conflit d’intérêts sont applicables.

 Les Consultants seront sélectionnés selon la méthode « Sélection de Consultants Individuels » telle que décrite dans le paragraphe 7.36 du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement » 5è édition, révisée en septembre 2023.

De plus amples informations peuvent être obtenues tous les Jours ouvrables à l'adresse mentionnée ci-dessous de 09 heures à 15h30 heures (heures locales).

Les dossiers de candidatures seront évalués sur la base de l’expérience et des qualifications des candidats.

L’évaluation se fera suivant une approche qualitative où la liste restreinte sera constituée d'au plus 04 candidats par poste de travail, ayant les expériences spécifiques pertinentes les plus étendues en terme de durée globale.

L’évaluation sera réalisée en deux étapes : Une première étape consistant en l’analyse des dossiers suivie d’une deuxième étape consistant à l’audition des candidats aux qualifications pertinentes issues de la première étape.

Analyse des dossiers de candidatures :

L’analyse des dossiers consistera en une évaluation basée sur :

-        L’éligibilité ;

-        L’expérience du candidat par rapport à la mission.

L’évaluation des compétences

L’analyse des compétences des candidats sera faite à partir de l’interview des candidats.

Chaque étape d’évaluation des candidatures représentera 50% de la note finale. Seuls les candidats ayant obtenus 60% de la note de la première étape seront admis à la phase d’interview.