Dans sa Stratégie Nationale de Développement 2020-2030 (SND30) pour la transformation structurelle et le développement inclusif, le Gouvernement s’est engagé à consolider les acquis de la protection sociale et élargir son champ au plus grand nombre de Camerounais, en intégrant progressivement l’ensemble des catégories sociales jusqu’ici en marge du système, à travers la réduction des inégalités sociales, les mesures de protection contre toutes les formes de vulnérabilité, la cohésion et l’inclusion sociales. Pour atteindre ces objectifs, il a articulé ses interventions autour : (i) de la sécurité sociale, (ii) des transferts sociaux et (iii) de l’action sociale.

Dans ce cadre, le Gouvernement a poursuivi la mise en œuvre du Projet Filets Sociaux (PFS) jusqu’en décembre 2022. Le PFS constitue l’un des instruments phares de l’assistance sociale au Cameroun car les filets sociaux accordent des transferts monétaires ciblés aux ménages les plus pauvres. Lancé en 2013 auprès de 2.000 ménages bénéficiaires, le PFS a touché 375 500 ménages en 2022 soit environ 2.000.000 d’individus. Une évaluation du Projet a montré les impacts positifs de grande envergure des transferts monétaires sur les bénéficiaires et dans la communauté. Les filets sociaux ont des effets positifs à court terme et un impact positif à moyen terme sur les bénéficiaires et ils permettent au Gouvernement d’atteindre son objectif de réduction de la pauvreté.

Pour assurer la pérennisation des activités d’un tel Projet, le Gouvernement a mis sur pied, avec l’appui de la Banque mondiale, un nouveau Projet (le Projet Filets Sociaux Adaptatifs et Inclusion Économique (PFS-AIE)) qui a pour objectifs d’étendre la couverture et la capacité de la réponse aux chocs du système de filets sociaux aux ménages les plus vulnérables, d’une part et d’accroître l'accès aux opportunités de générer les revenus et de soutenir l'entrepreneuriat chez les jeunes des zones urbaines âgés de 18 à 35 ans, d’autre part.

Le PFS-AIE permettra ainsi : (i) de poursuivre les appuis aux ménages pauvres tels que cela s’est fait dans les trois programmes du PFS, dans l’ensemble des régions du pays, (ii) d’apporter des appuis aux jeunes travailleurs âgés de 18 à 35 ans, du secteur informel qui sont des « entrepreneurs de subsistance » qui travaillent dans les zones urbaines pour leur propre compte, par manque d'autres opportunités ou de compétences, (iii) d’apporter des appuis aux jeunes entrepreneurs âgés de 18 à 35 ans ayant des projets d'entreprise prometteurs dans des secteurs productifs ciblés et prioritaires pour le gouvernement, (iv) d’apporter un appui au développement du Registre Social Unifié du Cameroun (RESUC) dans l’optique de l’opérationnalisation d’un système d'information sociale soutenant les processus d’identification, d'enregistrement et d'évaluation des besoins et des conditions de la population pauvre et vulnérable et (v) de promouvoir le paiement électronique des transferts monétaires aux bénéficiaires du PFS-AIE.

Le PFS-AIE comprend 5 composantes à savoir : (i) Composante 1 « Projet filets sociaux adaptatifs », (ii) Composante 2 « Inclusion économique des jeunes et entrepreneuriat », (iii) Composante 3 « Systèmes numériques de prestation réactifs aux chocs », (iv) Composante 4 « Soutien à la gestion et à la coordination du Projet » et (v) Composante 5 « Composante de réponse d'urgence (CERC) ». 

La mise en œuvre de l’ensemble des activités du Projet induit de nombreuses activités en termes de gestion administrative, logistique, comptable et financière, de paiement des factures, d’élaboration des rapports trimestriels, semestriels et annuels de mise en œuvre du Projet. 

L’ajout des nouvelles composantes et l’expansion des transferts monétaires ont accru le volume des transactions soumises à la validation de l’audit interne et ces validations sont nécessaires à la documentation du compte désigné.

Le Gouvernement compte utiliser une partie des fonds reçu du financement de la Banque Mondiale pour effectuer les paiements au titre des contrats relatifs au recrutement (i) d’un (01) Assistant au Responsable Administratif et Financier, (ii) d’un (01) Assistant de l’Auditeur Interne et (iii) d’un (01) Technicien de surface. 

II. POSTES, MISSIONS ET PROFILS

II-1 ASSISTANT AU RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER

L’objectif du poste est d’appuyer le Responsable Administratif et Financier dans la gestion des ressources humaines et logistiques du Projet.

II-1 -1 Fonctions et attributions

Sous l’autorité et la supervision du Responsable Administratif et Financier (RAF) de l’Unité de Gestion du Projet, l’Assistant au Responsable Administratif et Financier (ARAF) devra fournir son assistance dans le cadre des activités suivantes :

- participer au recrutement du personnel d’encadrement et d’appui ;

- préparer et organiser la mise en place du personnel du Projet ;

- élaborer et mettre en place un plan de formation du personnel du Projet et assurer son exécution ;

- assurer le suivi des contrats du personnel, des employés, des fournisseurs et autres prestataires de service ;

- établir en début de chaque année le planning des congés et suivre son opérationnalisation ;

- assurer la gestion administrative des personnels notamment les congés, la paie, les déclarations auprès des organismes sociaux et les dossiers maladie ;

- assurer la gestion logistique des réunions, ateliers et séminaires ;

- assurer la préparation et le suivi du courrier administratif en collaboration avec le secrétariat du Projet ;

- assurer la gestion du patrimoine notamment l’entrée des immobilisations dans le patrimoine, la tenue des fiches pour chacune des immobilisations du Projet, la destruction éventuelle, les vols, les mises au rebut ;

- assurer la gestion des stocks ;

- assurer la gestion de la maintenance et le contrôle des matériels roulants ;

- assurer l’approvisionnement et la distribution du carburant des véhicules ;

- tenir des inventaires de toutes les immobilisations et stocks à jour ;

- assurer toute autre tâche que pourrait lui confier le RAF.

II-1-2 Profil recherché

Les candidats au poste d’Assistant au Responsable Administratif et Financier devront justifier des qualifications et expériences suivantes :

- être titulaire d’un diplôme supérieur (au moins Bac + 3) en gestion, administration ou d’un diplôme équivalent ;

- avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans à un poste analogue dans le secteur public, privé ou dans un projet financé par les bailleurs de fonds ;

- avoir des bonnes capacités en rédaction administrative ;

- avoir une connaissance des procédures des bailleurs de fonds et notamment de la Banque Mondiale serait un atout ;

- avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Internet, PowerPoint, Traitement de texte, Tableur, etc.) ;

- avoir un esprit d’initiative et une rigueur dans le traitement des dossiers ;

- avoir une intégrité morale (n’avoir jamais été condamné, aucune implication dans la corruption ou autre) ;

- être capable de travailler sous pression.

II-2 ASSISTANT DE L’AUDITEUR INTERNE

L’objectif du poste est d’appuyer l’Auditeur Interne dans l’exécution de ses missions relatives à :

- la planification et la coordination des vérifications et la validation des listes des bénéficiaires des TMO, TMU, THIMO, CPA et IEJ ainsi que des états de paiement de ces programmes de transfert monétaires ;

- le suivi des recommandations d’audits (interne et externe) ;

- l’exécution d’autres missions confiées à l’Audit interne. 

II-2 -1 Fonctions et attributions

Sous l’autorité et la supervision de l’Auditeur Interne (AI), l’Assistant de l’Auditeur Interne contribue à la mise en œuvre des stratégies de contrôle des activités et des opérations du PFS-AIE afin d’en assurer la conformité avec les procédures et/ou les meilleures pratiques. Il devra : 

- participer à la planification et à l’exécution des missions d’audit interne ; 

- réaliser les travaux dans le respect des délais définis, en recourant à une méthodologie basée sur l’identification des risques, prenant en compte les risques significatifs ; 

- assurer auprès de l’audité, la collecte des données, états, rapports et autres pièces justificatives utiles pour la préparation de la mission ; 

- tenir et mettre à jour les dossiers permanents et les dossiers de travail ; 

- formuler des constats pertinents à l'issue des travaux ;

- valider les constats avec les audités et participer à l’élaboration des rapports ; 

- proposer un plan d’action et suivre la mise en œuvre des recommandations formulées ;

- concevoir et mettre à jour les tableaux des suivis des mises en œuvre des recommandations des différentes missions de supervision et d’audits (internes et externes) ;

-  recenser et classer les différentes conventions et contrats ;

- assurer l’archivage des états et rapports de paiement ;

- suivre l’évolution des risques au niveau de chaque programme en accompagnant les différents acteurs dans la mise à jour des différentes fiches de risques qui serviront à alimenter la base de la cartographie des risques ; 

- appuyer l’Auditeur Interne dans la rédaction des rapports d’audits ;

- assister l’Auditeur Interne dans la gestion des relations avec les auditeurs externes ;

- assister l’Auditeur Interne dans sa mission d’appui-conseil dans tout domaine susceptible d’améliorer le système de management des risques, de contrôle interne et de gouvernance ;

- accomplir toute autre tâche demandée par la hiérarchie. 

II-2-2 Profil recherché

Les candidats au poste d’Assistant à l’Auditeur Interne (AI) devra justifier des qualifications et expérience suivantes :

- avoir au minimum un BTS en comptabilité, finance, audit économie ou administration ;

- justifier d’une expérience professionnelle solide de deux (02) années minimum passées dans un cabinet d’audit comptable ou à un poste similaire soit dans une organisation internationale, soit dans un projet/programme financé par un partenaire technique et financier international ;

- être bilingue : français et anglais ;

- avoir une bonne connaissance des logiciels/progiciels de gestion comptable ;

- avoir une parfaite maîtrise des applications logicielles courantes : Excel, Word, Power Point, Access, TOMPRO…

- être apte à travailler efficacement sous haute pression ;

- capacité d’adaptation au travail en équipe et aptitude à communiquer.

II-3 TECHNICIEN DE SURFACE

L’objectif du poste est d’assurer la propreté des locaux, du mobilier et des équipements de l’UGP ainsi que des espaces extérieurs.

II-3 -1 Fonctions et attributions

Sous l’autorité et la supervision du Responsable Administratif et Financier (RAF), le Technicien de Surface devra :

- assurer la propreté des bureaux et du mobilier de l’UGP ;

- assurer la propreté du matériel de pause-café de l’UGP ;

- assurer la propreté des espaces extérieurs des bureaux de l’UGP.

II-3-2 Profil recherché 

Les candidats au poste de Technicien de Surface devront justifier des qualifications suivantes :

- être de nationalité camerounaise ;

- parler français ou anglais ;

- être doté d’une bonne moralité ;

- être capable de travailler dans les conditions de forte pression ;

- avoir une expérience de technicien de surface dans un projet est un atout.

III.   LIEU D’AFFECTATION 

Les Assistants au Responsable Administratif et Financier, à l’Auditeur Interne et le Technicien de surface vont travailler et résider à Yaoundé, siège de l’Unité de Gestion du Projet.

Le contrat sera conclu dans la limite de la durée de vie du Projet avec une période d’essai de six (06) mois pour les Assistants au Responsable Administratif et Financier, à l’Auditeur Interne et de trois (03)  mois pour le Technicien de surface.

V. MODALITES DE SELECTION

Le personnel ci-dessus énuméré sera sélectionné en accord avec les procédures définies dans le «Règlement de Passation des Marchés pour les emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), Passation des Marchés dans le cadre de Financement de Projets d’Investissement, Fournitures, Travaux, Services Autres que des Services de Consultants et Services de Consultants, 6ème édition, février 2025 ».

Les candidats intéressés peuvent retirer les Termes de Référence tous les jours ouvrables à compter de la date de publication du présent avis entre 8 h et 16 heures à l’Unité de Gestion du Projet Filets Sociaux Adaptatifs et d’Inclusion Economique à Yaoundé, quartier Tsinga, Rue 1898, derrière le Palais des Congrès, face polyclinique du Palais, BP : 5838 Yaoundé, Email : projetfiletssociaux.aie@gmail.com.

Les dossiers de manifestation d’intérêt comprenant (i) une lettre de motivation, (ii) un curriculum vitae détaillé, daté et signé, (iii) les copies certifiées des diplômes et (iv) les photocopies des attestations (attestation de travail, certificat de travail et tout autre document) justifiant les déclarations dans le CV doivent être déposés en trois (03) exemplaires dont un (01) original et deux (02) copies à l’adresse ci-dessus citée, au plus tard le vendredi 27 juin 2025 à 15 heures précises avec la mention :

AVIS A SOLLICITATION DES MANIFESTATIONS D’INTERET N°004/ASMI/MINEPAT/CTS

/PFS-AIE/UGP/2025 DU 13 JUIN 2025 POUR LE RECRUTEMENT D’UN (01) ASSISTANT AU RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER, D’UN (01) ASSISTANT DE L’AUDITEUR INTERNE ET D’UN (01) TECHNICIEN DE SURFACE A L’UNITE DE GESTION DU PROJET FILETS SOCIAUX ADAPTATIFS ET D’INCLUSION ECONOMIQUE

DOSSIER DE CANDIDATURE POUR LE POSTE DE …………………………

Chaque candidat devra préciser le poste pour lequel il postule. 

Seuls les candidats retenus sur la liste restreinte seront contactés pour la suite de la procédure. 

NB : A compétences égales, les candidatures féminines seront privilégiées.