Le Projet Gouvernance Locale et Communautés Résilientes (PROLOG) a été institué par la signature du décret n°2024/00164/PM du 25 janvier 2024 portant création, organisation et fonctionnement dudit Projet par le Premier Ministre, Chef du Gouvernement.
L'objectif de développement du projet est d'améliorer l'accès des communautés aux infrastructures résilientes au changement climatique et de renforcer la capacité locale à gérer les ressources et à fournir des services.
Pour atteindre cet objectif, le projet est articulé autour de quatre composantes :
Composante 1 : Amélioration des infrastructures communautaires et des services de base : Cette composante soutiendra le développement communautaire en mettant l'accent sur les communautés les plus marginalisées et vulnérables dans les municipalités touchées par les conflits et défavorisées sur le plan socio-économique dans les régions de l'Extrême-Nord, du Nord, de l'Adamaoua, de l'Est, du Sud-Ouest et du Nord-Ouest.
Composante 2 : Amélioration du cadre de gouvernance à plusieurs niveaux et de la capacité des entités décentralisées à fournir des services : Cette composante permettra de : (i) fournir une assistance technique aux entités centrales et locales pour rendre plus opérationnel le programme de décentralisation aux niveaux institutionnel et politique ; (ii) renforcer la capacité des autorités locales à gérer les ressources et à exercer leurs compétences plus efficacement et de manière participative et inclusive. (ii) stimulé la performance des CTD en matière de gouvernance et dans la délivrance des services à travers un guichet de Subventions basées sur la performance.
Composante 3 : gestion, suivi et évaluation du projet : Cette composante soutiendra (i) la gestion et l'administration du projet, (ii) le suivi et l'évaluation, et (iii) la gestion des connaissances.
Composante 4 : le CERC : Cette composante établira un fonds d'urgence qui pourra être déclenché en cas de crise d'origine humaine, de crise de santé publique ou de catastrophe naturelle, par la déclaration officielle d'une urgence nationale, ou sur demande officielle d'un des membres du gouvernement du Cameroun.
Dans le cadre de la mise en œuvre de la composante 1, le projet devra mobiliser les communautés et les aider à se constituer en Comités de quartier et de village d’une part et redynamiser les comités existants. Il sera aussi question de mobiliser les communautés autour d’un dialogue permanent avec les CTD afin de s’impliquer dans le processus de prise de décision au sein de leur municipalité.
Dans cette perspective, il est envisagé le recrutement de Responsables régionaux au sein des six (06) Unités de Coordination Régionale du Projet (UCR), qui seront en charge de la mobilisation et l’animation de des communautés dans les communes bénéficiaires des interventions du projet.
II. ROLES ET RESPONSABILITES
Sous l’autorité du Coordonnateur Régional du Projet, l’expert en mobilisation communautaire est responsable de la mobilisation, l’animation et l’accompagnement des communautés à travers les Comités de quartiers et Comités de villages dans les communes d’intervention du projet.
Il sera principalement charge de :
• planifier et orienter les interventions directes du projet en matière de mobilisation, animation et accompagnement des communautés, ainsi que la facilitation des relations entre les communautés et les collectivités territoriales décentralisées ;
• favoriser le dialogue communautaire ;
• organiser la sensibilisation des communautés sur les objectifs de mise en œuvre du projet et faciliter la compréhension des activités ;
• mobiliser et encadrer les communautés dans la mise en œuvre efficace des différentes activités du projet (préparation, organisation et réalisation des activités d’animation/sensibilisation des partenaires et groupes cibles) dans les communes d’intervention ;
• coordonner en liaison avec les municipalités et les consultants recrutés les activités de structuration des communautés en Comités de quartiers et/ou Comités de villages (CV/CQ) ;
• coordonner en liaison avec les structures recrutées à cet effet le renforcement des capacités et la formation des membres des Comités de quartiers et des Comités de villages ;
• suivre la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités des Comités de quartiers et Comités de villages ;
• participer au cadre de concertation organisé entre la municipalité et ses CV/CQ ;
• assurer le suivi en collaboration avec la commune du fonctionnement des comités de villages et Comités de quartiers ;
• agir en tant qu’interface entre l'équipe de projet, les autorités locales et les leaders communautaires (les bénéficiaires) et fournir des informations à l'équipe pouvant faciliter l'achèvement des projets ;
• faciliter les rencontres d’information entre les différentes parties prenantes (consultants et communautés) ;
• informer l’équipe de projet de toute opinion ou questions des parties prenantes ou des plateformes sur les travaux, leur mise en œuvre et la gestion future des installations ;
• s’assurer que tous les acteurs soient informés à temps, des différentes phases d'activités et des dispositions à prendre pour l’atteinte les résultats ;
• appuyer l’organisation des CV/CQ autour de la gestion et la maintenance des infrastructures mises en place par le projet ;
• participer au cadre de concertation des communautés relativement aux solutions endogènes ;
• élaborer les TDR relatifs aux activités en lien avec la mobilisation et l’encadrement des communautés ;
• faire un état des lieux régulier de l’action des Comités mis en place par le projet ;
• superviser la cartographie/diagnostic des Comités de quartiers et Comités de villages et participer à l’élaboration et au suivi de la mise en œuvre de la stratégie de dynamisation/création/appui aux CV/CQ au niveau régional ;
• participer à l’élaboration et au suivi de la mise en œuvre de la stratégie d’engagement citoyen et de gestion des plaintes au niveau régional ;
• enregistrer tous les évènements lies a la mobilisation communautaire ;
• préparer des rapports périodiques et des comptes rendus des activités et des réunions ;
• veiller à ce que les communautés, principalement les bénéficiaires soient traites avec dignité ;
• superviser au plan régional l’appui aux Comités de quartiers et de villages pour l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’actions communautaires ;
• exécuter toutes autres taches demandées par le Coordonnateur Régional relevant de son domaine de compétences.
De façon opérationnelle, son attention est portée sur :
• l’accompagnement dans l’organisation et l’animation des réunions de concertation et d’échanges en milieux communautaires ;
• la facilitation des activités de structuration/redynamisation des Comités de villages et Comités de quartiers ;
• la programmation, organisation et animation des sessions d’échanges ;
• l’élaboration en collaboration des prestataires le cas échéant des supports didactiques ;
• la planification des appuis aux animateurs ;
• la gestion et l’analyse des données sur les Comités ;
• le pilotage des activités d’information, d’éducation, de sensibilisation des populations et des groupes cibles (villageois, quartiers) ;
• l’accompagnement et la facilitation des missions du Projet et/ou de ses consultants auprès des communautés ;
• du maintien d’un contact et d’une collaboration constructive avec tous les autres intervenants et acteurs au niveau des sites d’intervention (autorités locales et traditionnelles, personnel des autres projets/ONG, …) ;
• toute autre tâche de sa compétence, non spécifiée plus haut, qui pourrait lui être confiée.
Le consultant devra produire un rapport trimestriel de ces activités.
III. PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHE
La mission sera confiée au candidat répondant aux qualifications minimales ci-après :
- Être titulaire d’un diplôme universitaire minimum Bac +3 en sciences humaines et sociales, science du développement, ou toute autre discipline connexe ;
- Avoir au moins (10) ans d’expérience professionnelle dans le développement communautaire, la facilitation ou l’animation des équipes ;
- Justifier d’au moins 5 ans d’expérience dans les domaines de support dans la création, l’animation et le renforcement des structures organisationnelles (groupes, associations, réseaux d’organisations, etc.) ;
- Présenter une bonne connaissance de l’administration publique, du fonctionnement des CTD, des organisations internationales et non-gouvernementales ;
- Avoir des aptitudes de mobilité fréquente dans des conditions difficiles, et dans des lieux reculés ;
- Avoir des expériences en élaboration d’outils de planification locale (Plan communal de développement, plan de contingence communale etc.) ou de relèvement social et économique ;
- Avoir des connaissances des techniques de facilitation (animation, mobilisation sociale) des processus sociaux et d’intervention communautaire ;
- Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, Internet…) ;
- Avoir une parfaite maîtrise du Français, de l’anglais et une connaissance moyenne de la langue locale.
IV. CONDITIONS DE TRAVAIL ET DU CONTRAT
Le ou la candidat (e) retenu (e) sera recruté (e) sur la base d’un contrat à durée déterminée conformément aux dispositions du décret 2021/7341/PM du 13 octobre 2024 fixant les règles régissant la création, l’organisation et le fonctionnement des programmes et projets de développement.
La durée minimale du contrat est deux (02) ans renouvelables mais n’excédant pas la durée du projet.
Toutefois, une période probatoire de 4 mois sera observée avant confirmation.
Le lieu d’affectation du Consultant est l’Unité de Coordination Régionale sollicitée et la ville de son siège, avec des déplacements dans les zones d’intervention du projet.
Les dossiers de candidature doivent être soumis exclusivement en version électronique (format PDF) par email et devront comprendre trois fichiers comme suit :
- Fichier PDF 1 :
- Une lettre de motivation datée et signée, adressée au Coordonnateur National du PROLOG ;
- Fichier PDF 2 :
- Un curriculum vitae détaillé, signé, daté et sans photo, mettant en évidence les références et expériences similaires au poste ;
- Fichier PDF 3 :
- Les justificatifs des expériences pertinentes énoncées dans le CV ; Copie des certifications le cas échéant, Photocopie de la Carte Nationale d’Identité (CNI)
. METHODOLOGIE D’EVALUATION
Le Responsable sera recruté sur la base de ses qualifications académiques, de son expérience professionnelle pertinente et de sa capacité à réaliser la mission.
Les étapes du recrutement sont les suivantes : (i) comparaison des dossiers de candidature et (ii) entretien. Les preuves du niveau d’instruction et de l’expérience seront exigées de tout candidat présélectionné avant son entretien.
L’analyse des dossiers consistera en une évaluation basée sur :
- Les compétences académiques ;
- L’expérience du candidat par rapport à la mission.
L’analyse des compétences des candidats sera faite à partir de l’interview des candidats.
Chaque étape d’évaluation des candidatures représentera 50% de la note finale. Seuls les candidats ayant obtenus 60% de la note de la première étape seront admis à la phase d’interview.
Les certificats et diplômes originaux ne doivent pas être joints au dossier de candidature.
VII. DISPOSITIONS GENERALES
. Il est porté à l’attention des Consultants que les dispositions du paragraphe 3.14 du Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement » 5è édition, révisée en septembre 2023, en matière de conflit d’intérêts sont applicables.
. Les Consultants seront sélectionnés selon la méthode « Sélection de Consultants Individuels » telle que décrite dans le paragraphe 7.36 du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement » 5è édition, révisée en septembre 2023.
. De plus amples informations peuvent être obtenues tous les Jours ouvrables à l'adresse mentionnée ci-dessous de 09 heures à 15h30 heures (heures locales).
. Chaque consultant devra choisir au maximum deux (02) Régions.
. Les dossiers de candidatures rédigés en français ou en anglais doivent être soumis uniquement en ligne au lien ci-dessous au plus tard quatorze (14) jours à compter de la date de publication du présent Avis, à 15 heures 30 minutes (heure locale), avec la mention :
« AVIS A SOLLICITATION DE MANIFESTATIONS D'INTERET N°000013/ASMI/MINDDEVEL/PROLOG/UGP/SPM/2024 DU 25 JUIN 2025
POUR LE RECRUTEMENT DE SIX (06) RESPONSABLES REGIONAUX EN MOBILISATION COMMUNAUTAIRE DANS LES UNITES DE COORDINATION REGIONALES DU PROJET GOUVERNANCE LOCALE ET COMMUNAUTES RESILIENTES (PROLOG) DE L’ADAMAOUA, DE L’EST, DE L’EXTRÊME-NORD, DU NORD, DU NORD-OUEST ET DU SUD-OUEST ».
REGION : B.V. PRECISER LA(LES) REGION(S) SOLLICITEE(S).
Lien de soumission :
• https://ee.kobotoolbox.org/x/bKqGb2fb
pour toute information complémentaire, écrire aux adresses suivantes :
• Coordo.prolog@minddevel.gov.cm ;
• emeguidejeanjacques@yahoo.fr.