Le Gouvernement camerounais a fait de l’emploi et de l’insertion des jeunes un des piliers prioritaires de la Stratégie National de Développement 2020-2030 (SND30). La SND30 vise, entre autres, la transformation Structurelle de l’Economie et le développement du capital humain et du bien-être. Dans ce cadre, le Gouvernement a aussi établi un programme pour l’Aménagement territorial et la Promotion du secteur privé dans la Région de l’Extrême-Nord, dotée depuis Septembre 2019 du statut spécial de zone économique sinistré. Le Gouvernement est par ailleurs engagé dans la stratégie de développer au niveau régional pour la stabilisation, le relèvement de la résilience des zones affectées par Boko Haram au lac Tchad (SR-SRR).
Pour accélérer le développement de la Région de l’Extrême-Nord, le Programme spécial de reconstruction et de développement de la Région de l’Extrême-Nord (PSRDREN) est mis sur pied, avec pour objectif d’assurer le relèvement socio-économique pour une paix durable dans la Région. Sa mise en place a été décidée par le Président de la République. Le coût global du PSRDREN s’élève à 1 822 milliards de FCFA. Il se décline en quatre composantes, à savoir : la composante reconstruction, la composante développement des infrastructures, la composante d’appui aux activités socio-économiques et adaptation aux changements climatiques et la composante gouvernance.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ce Programme, l’Unité de Coordination du PSRDREN a entrepris avec la Banque Africaine de Développement (BAD) la préparation du Programme « Bâtir les Capacités et les Compétences pour l’Employabilité et l’Entrepreneuriat dans la Région de l’Extrême-Nord du Cameroun » (CAP2E).
Le Programme CAP2E vise à contribuer à la transformation et à la résilience socio-économique et climatique de la Région de l’Extrême-Nord du Cameroun. Il se concentre sur trois domaines de résultats (ou Composantes) clés :
- le renforcement des établissements de formation technique et professionnelle pour améliorer l’employabilité des jeunes ;
- le soutien à l’entrepreneuriat et à la création d’emplois, en particulier pour les femmes et les jeunes ;
- la mise à niveau des infrastructures sociales de base, résilientes au changement climatique.
Il convient de relever qu’outre le renforcement et l’équipement d’infrastructures marchandes et d’appui à l’entrepreneuriat, la deuxième Composante du Programme CAP2E sera axée sur les programmes START jeunes (jeunes porteurs d’idées de création d’entreprises ou désireux de se formaliser sélectionnés sur la base d’appels à candidature), et START femmes (femmes porteuses de projet ou désireuses de se formaliser sélectionnées sur la base d’appels à candidature) ainsi que, le programmes BOOSTER (accélérateur de développement des petites entreprises, qui seront sélectionnées sur la base d’un appel à candidatures.
Le Programme CAP2E s’étale sur une durée de six (06) années budgétaires (2025-2030).
Les décaissements des ressources du prêt sont conditionnés à l’atteinte des résultats convenus à travers les indicateurs liés au décaissement (ILD) qui découlent du cadre de résultat. Les ILDs ont été choisis en fonction de leurs poids et des principales échéances du Programme. Compte tenu de l’avancement du programme du Gouvernement qui est en cours d’exécution, les ILDs choisi portent certes sur des indicateurs d’effet, mais ils mettent davantage l’accent sur des produits et des processus permettant ainsi de renseigner sur la performance globale du programme à tout moment. Trois critères ont principalement guidé la sélection des ILDS : la pertinence et la contribution directe à l’objectif de développement du programme, la mesurabilité tout en en étant atteignable ; la cohérence par rapport à la chaine de résultats.
Le Programme sera coordonné par une Unité de Gestion de Programme par les Objectifs (UGPO), au sein du PSRDREN sous la tutelle du Ministère de l'Économie, de la Planification et de l'Aménagement du Territoire (MINEPAT). Le responsable de l’UGPO est le Coordonnateur du Programme CAP2E.
Une institution financière sera partenaire du Programme pour l’appui financier aux porteurs d’idées et aux entrepreneurs dans la Composante 2.
Un comité de suivi technique sera mis en place au niveau du PSRDREN afin de donner les orientations, d’assurer le suivi de la mise en œuvre du Programme et l’atteinte des objectifs. Le secrétariat du comité de suivi technique est assuré par l’UGPO. Le Comité de pilotage du PSRDREN jouera le rôle de Comité de pilotage du Programme.
Le PSRDREN sera chargé de l’exécution et du suivi du Programme d’investissement convenu en vue d’atteindre les résultats fixés pour le Programme. Ainsi, l’UGPO, sous la direction du Coordonnateur du PSRDREN et du comité de suivi technique du Programme, coordonnera la mise en œuvre du Programme ainsi que des actions de renforcement des capacités des acteurs aux niveaux national et régional.
Le présent Avis de sollicitation à manifestation d’intérêts (ASMI) détaille les missions et les profils de l’équipe du personnel cadre clé. Il s’agit en l’occurrence (i) d’un(e) Assistant(e) Comptable, (ii) d’un(e) Assistant(e) au Spécialiste en Passation des Marchés, (iii) d’un(e) Archiviste, (iv) d’un(e) Assistant(e) au Responsable de la Planification et du Suivi-Evaluation, (v) d’un(e) Assistant(e) au Responsable de la Communication et (vi) d’un(e) Assistant(e) au Coordonnateur.
2. DESCRIPTION DES MISSIONS ET PROFILS REQUIS PAR POSTE
2.1. ASSISTANT COMPTABLE
2.1.1- Missions de l’Assistant Comptable
Placé(e) sous l’autorité du Comptable du PSRDREN, le/la Comptable est chargé(e) d’assister le Comptable dans toutes les activités relatives à la gestion comptable, budgétaire et financière du Programme CAP2E. Il/elle aura pour missions principales d’assister le Comptable dans :
- l’organisation et la tenue de la comptabilité du Programme CAP2E;
- le suivi et la mise en œuvre effective des états financier et comptable des activités du Programme CAP2E ;
- l’appui technique et méthodologique nécessaire au Responsable Administratif et Financier (RAF), notamment la préparation des Plans de Travail et Budget Annuel (PTBA) ;
- la mise à jour permanente de la comptabilité générale, analytique et budgétaire du Programme CAP2E ;
- la mise en place d’un système d’archivage des pièces justificatives ;
- l’analyse hebdomadaire des comptes et l’identification des éventuelles régularisations à soumettre à l’approbation du RAF du Programme ;
- les établissements mensuels de tous les documents comptables (journaux, livres, balances, etc.) ;
- la préparation des états de rapprochements bancaires mensuels des Comptes Désignés et de tous les autres comptes bancaires ;
- le suivi des opérations financières sur les comptes bancaires et en l’occurrence sur le compte désigné ;
- la production mensuelle de la balance des comptes et des journaux pour analyse ;
- la réconciliation mensuelle du fichier des immobilisations tenues sur le logiciel comptable dédié.
Il/elle exécutera toute autre tâche à lui confiée par son supérieur hiérarchique.
2.1.2- Qualifications et expériences requises
- être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de niveau BAC + 3 minimum dans l’un des domaines suivants : comptabilité, économie, gestion, finance, banque, ou tout autre diplôme équivalent ;
- avoir au moins cinq (05) ans d’expérience en matière de gestion administrative et/ou financière dans le secteur public, parapublic ou dans les projets ou programmes de développement ;
- avoir au moins trois (03) années d’expérience comme comptable dans le secteur public, parapublic ou dans les projets ou programmes de développement ;
- avoir une bonne connaissance et de l’expérience dans l’utilisation du système comptable OHADA ;
- maîtriser les applications logicielles couramment utilisées (World, Excel, PowerPoint) ainsi que les outils de messagerie et internet ;
- maîtriser l’utilisation d’un ou de plusieurs logiciels de gestion de trésorerie et/ou comptable de type TOMPRO ;
- avoir le sens de l’organisation et de la planification ;
- avoir une aptitude à travailler en équipe et sous pression ;
- maîtriser parfaitement une des langues officielles du Cameroun (français ou anglais) et avoir une bonne connaissance de la deuxième.
2.2. ASSISTANT(E) AU SPECIALISTE EN PASSATION DES MARCHES ET GESTION DES CONTRATS
2.2.1- Missions de l’Assistant(e) au Spécialiste en Passation des Marchés et Gestion des Contrats
Il est placé sous l’autorité du Spécialiste en passation des marchés et Gestion des contrats. Il/elle assiste le spécialiste dans ses missions essentielles. A cet effet il est chargé de :
- participer à l’élaboration et à l’actualisation du Plan de Passation des Marchés du Programme ;
- participer à la préparation des Avis de Sollicitation à Manifestations d’Intérêt, des Dossiers d’Appel d’Offres et des Demandes de Propositions pour les fournitures et les services de Consultants ;
- vérifier la conformité des dossiers aux observations des diverses commissions de passation des marchés concernées ;
- participer à la vérification de la qualité des Termes de Référence et des Spécifications Techniques contenus dans les dossiers de contractualisation ;
- participer à la préparation et à la finalisation les projets de marchés et d’avenants ;
- participer à l’élaboration des projets d’Ordres de Service de commencer les travaux ou les prestations ;
- tenir à jour un registre des changements intervenus dans la gestion des contrats en exécution ;
- d’élaborer et de tenir à jour la liste détaillée et chiffrée des acquisitions de biens et de services prévus sur les différents financements du Programme CAP2E ;
- mettre en place et à jour un système d’archivage, y compris dans les différentes applications de passation des marchés à financement conjoint, incluant toutes les pièces à la revue à postériori des auditeurs et des missions de supervision ;
- classer la documentation issue de la passation des marchés et du suivi des contrats (factures, décomptes, procès-verbaux de réception, preuve de paiement, rapports d’avancement des travaux, etc.) ;
- contribuer à la production d’un tableau de suivi de passation et d’exécution des marchés des différents acteurs intervenant dans le processus de passation des marchés et de gestion des contrats, afin d’éviter les retards dans la mise en œuvre des activités ;
- mettre à jour permanente du registre de passation de marchés du Programme CAP2E ;
- gérer l’archivage du service de passation des marchés ;
- d’exécuter toute autre tâche à elle/lui confiée par sa hiérarchie.
2.2.2- Qualifications et expériences requis
- être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de niveau Bac + 3 minimum en ingénierie, droit, économie, administration, gestion ou tout autre domaine connexe ;
- avoir au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle dans la passation des marchés ;
- avoir exercé au moins pendant deux (02) ans à un poste de responsabilités similaires dans un projet sur financement de la Banque Africaine de développement ou d’autres bailleurs de fonds ou dans le secteur public ;
- avoir une bonne connaissance des procédures de passation des marchés des bailleurs de fonds ;
- avoir une bonne connaissance des logiciels du Pack Microsoft Office et internet, etc ;
- avoir une bonne capacité de communication écrite et orale en français et/ou anglais ;
- la connaissance de la zone d’implémentation du Programme CAP2E est un atout.
2.3. ARCHIVISTE
2.3.1. Missions de l’archiviste
Placé(e) sous l’autorité du Coordonnateur de l’UGPO du Programme, l’archiviste est responsable de la supervision, la coordination et la mise en œuvre du plan d’archivage du programme CAP2E. Il est également responsable de l’assemblage, du catalogage, de la préservation et de la gestion de précieuses collections d’informations historiques. A cet effet, il/elle est chargé de :
- élaborer et divulguer le plan d’archivage du programme CAP2E ;
- trier, classer et indexer les documents collectés pour faciliter leur recherche et leur consultation ;
- stocker et conserver des documents périssables ;
- veiller à la conservation des documents physiques dans les conditions optimales, nécessaires aux audits, missions de supervision et missions de conformités (dossier techniques, financiers, environnementaux,…) ;
- répondre aux demandes de renseignements ;
- rendre les archives accessibles à un large éventail d’utilisateurs ;
- conseiller la coordination sur la gestion des archives ;
- produire un rapport périodique de l’état des archives.
Il/elle exécutera toute autre tâche à lui confiée par la hiérarchie.
2.3.2. Qualifications et expériences requises
- Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de niveau Bac + 3 minimum en gestion documentaire et archivistique ou tout autre domaine connexe ou équivalent ;
- avoir au moins 03 ans d’expérience dans un service d’archivage ;
- avoir au moins 02 ans d’expérience dans l’administration dans le service d’archivage ou dans les projets/programmes de développement en qualité d’archiviste ou stagiaire archiviste ;
- avoir une bonne connaissance des logiciels du Pack Microsoft Office et internet, etc ;
- avoir une bonne connaissance des logiciels spécialisés en archivage ;
- être rigoureux, organisé, méthodique ;
- être capable de travailler en équipe et sous pression ;
- avoir une bonne capacité de communication écrite et orale en français et/ou anglais ;
- avoir une expérience de travail avec les bailleurs de fonds multilatéraux serait un atout.
2.4. ASSISTANT(E) AU RESPONSABLE DE LA PLANIFICATION ET DU SUIVI-EVALUATION
2.4.1. Missions de l’Assistant suivi évaluation
Placé(e) sous l’autorité directe du Responsable de la Planification et du Suivi-Evaluation, il/elle l’assiste dans ses missions essentielles. A cet effet, il/elle est chargé(e) de :
- contribuer à l’élaboration d’un manuel de suivi-évaluation du Programme CAP2E ;
- mettre en place la base de données géolocalisée de suivi et de coordination du PSRDREN ;
- alimenter la base de données géolocalisée de suivi pour les interventions CAP2E. - Note : le spécialiste en planification et suivi-évaluation du PSRDREN assurera l’alimentation de cette même base, en données des autres projets mis en œuvre et coordonnés par le PSRDREN dans la Région de l’Extrême-Nord ;
- assurer la liaison avec la base de données de la BAD, dans le cadre d’un système compatible avec l’outil RASME (Remote Appraisal Supervision Monitoring and Evaluation) ;
- participer à l’élaboration des rapports périodiques d’activités et des indicateurs du Programme, avec une périodicité trimestrielle, semestrielle et annuelle ;
- contribuer à l’exploitation et à la diffusion de l’information sur les performances, le déploiement spatial et l’impact du Programme CAP2E ;
- participer à la planification des activités en vue de l’élaboration du Plan de Travail et du Budget Annuel (PTBA) ;
- présenter les documents de suivi selon le logiciel tom2promonitoring ;
- participer au suivi et à l’évaluation de l’ensemble des activités du Programme CAP2E ;
- participer à la mise en place et à l’entretien du système de stockage et de traitement de l’information (stockage des données physiques, stockage des données virtuelles, mécanismes de diffusion de l’information de suivi-évaluation) / système de rapportage, système de communication avec les acteurs du Programme et le grand public.
Il/elle exécutera toutes autres tâches à lui confiées par son supérieur hiérarchique.
2.4.2. Qualifications et expériences requises
- Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de niveau Bac + 3 minimum en Sciences économiques, sciences sociales, Statistique et/ou Démographie ou dans un domaine connexe ;
- avoir au moins 03 ans d’expérience dans l’Administration ou dans les projets/programmes de développement en qualité d’assistant RSE ou stagiaire ;
- avoir une maîtrise de l'outil informatique (MS Project, Kobo Collect, CS Pro, SPSS, Stata, word, excel, powerpoint, tom2monotoring, ..) ;
- Avoir une bonne connaissance des principes de la gestion axée sur les résultats ;
- Maîtriser le processus de conception et de mise en place d’un système de suivi-évaluation des projets/programmes de développement ;
- Avoir une bonne connaissance des principes de l’analyse et de la gestion des risques dans les projets/programmes de développement ;
- Avoir une grande capacité d’analyse et de synthèse ;
- avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
- avoir une bonne capacité de communication écrite et orale en français et/ou anglais ;
- avoir une expérience de travail avec les bailleurs de fonds multilatéraux serait un atout ;
- avoir une connaissance de la zone d’implémentation du Programme CAP2E et de l’outil RASME est un atout.
2.5. ASSISTANT(E) AU RESPONSABLE DE LA COMMUNICATION
2.5.1- Missions de l’assistant responsable de la communication
Placé(e) sous l’autorité directe du Responsable de la Communication, le/la titulaire du poste accomplit les tâches suivantes :
- mettre en œuvre la stratégie de communication du CAP2E ;
- promouvoir et véhiculer une image positive du CAP2E ;
- valoriser dans les média les avancées du programme, de la modernisation de système de formation technique et professionnelle pour attirer davantage de jeunes à s’orienter vers ces cursus, pour démontrer l’employabilité des sortants du système auprès du marché de l’emploi.
- recueillir des informations relatives au bon fonctionnement du programme ;
- réaliser les activités de communication externes et internes pour faire passer les messages essentiels au public cible et veiller au développement des outils de communication s’y afférant ;
- harmoniser et produire des éléments de communication techniques et visuels à insérer dans la base de données géolocalisée de suivi et de coordination du PSRDREN
- gérer de la visibilité du programme, du PSRDREN et de la Banque sur les sites des interventions de CAP2E
- procéder à la mise en place et à la gestion des outils de relations publiques (visite des partenaires, entreprises, séminaires, réunions, conférences de presse) ;
- coordonner la communication du programme, notamment via le site web et les réseaux sociaux ;
- assurer le respect de la charte graphique des supports de communication ;
- développer une compréhension et une confiance entre le projet et ses partenaires ;
- être en relation constante avec les médias et rédiger à leur intention des communiqués de presse, des dossiers ou des bulletins d’informations ;
- elaborer un plan de communication et de gestion du changement relatif aux réformes qui seront mises en place dans le cadre du programme CAP2E ;
- gérer les activités et évènements décidés dans la stratégie de communication ;
- élaborer un press book des activités et le tenir à jour.
2.5.2- Qualifications et expériences requises
- Être titulaire d’un Diplôme de niveau minimum Bac + 4 en communication, relations publiques, marketing, ou équivalent ;
- avoir au moins deux (2) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la communication ;
- avoir une expérience d’au moins une année au sein d’un projet financé par la Banque Africaine de Développement ou tout autre partenaire au développement sera un atout ;
- justifier d’une solide maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point), des TIC et du Community management ;
- avoir une aptitude à la rédaction administrative ;
- avoir une rigueur, une autonomie, beaucoup d’initiative professionnelle ;
- avoir un sens des relations humaines, du travail en équipe et du reporting ;
- avoir une connaissance de la zone d’implémentation du Programme CAP2E.
2.6. ASSISTANT(E) DU COORDONNATEUR
2.6.1. Missions de l’assistant(e) du Coordonnateur
Placé(e) sous l’autorité du Coordonnateur de l’UGPO du Programme, l’Assistant(e) est chargé(e) d’assister ces derniers, dans l’exécution des tâches organisationnelles et administratives comprenant : la circulation des informations pertinentes, la facilitation des relations entre les différents acteurs du Projet, la tenue du courrier, le traitement informatisé des dossiers ainsi que leur classement.
Les tâches inhérentes à l’Assistant(e) s sont :
Appui à l’Unité de Coordination
- assister l’Unité de Coordination dans la recherche et la collecte d’informations nécessaires au Programme CAP2E (informations administratives et/ou d’ordre général) ;
- prendre en charge certaines tâches de suivi des dossiers du Programme CAP2E ;
- planifier les réunions du Coordonnateur du Programme et contribuer à la rédaction des comptes rendus ;
- accompagner le dialogue régulier avec les partenaires afin d’assurer un suivi de leurs obligations contractuelles.
Soutien organisationnel
- organiser les déplacements des membres de l'équipe du projet et missions, préparer les dossiers ou éléments de dossiers (ordres de mission, visas, etc.,) ;
- assurer le suivi des réunions/missions du Coordonnateur de l’UGPO du Programme: rapports de mission, suivi des actions à réaliser ;
- mettre à jour de manière régulière la base de données des contacts, etc.
- suivre et mettre à jour les plannings ;
- participer à l’organisation d’évènements divers (séminaires, cérémonies de signatures, visites et autres évènements professionnels) ;
- assurer l’archivage électronique et physique des documents du projet.
Gestion du courrier
- tenir à jour les registres et le système de classement des courriers arrivée et départ conformément au Manuel de procédures administratives, financières et comptables ;
- saisir et mettre en forme tout le courrier sortant et soumis à la signature du Coordonnateur ;
- dispatcher le courrier interne à l’Unité de Coordination.
Secrétariat
- coordonner et superviser tous les travaux de secrétariat de l’Unité de Coordination du Programme CAP2E ;
- effectuer la saisie et la mise en forme des documents, les faire suivre et les ranger ;
- Assister l’Unité de Coordination dans le traitement et de classement des rapports ;
- organiser et centraliser la gestion de la documentation ;
- effectuer la codification, le classement et l’archivage électronique et physique des documents Programme CAP2E.
Administration
- informer les usagers et les partenaires de Programme sur l'avancée de leur dossier ;
- tenir et mettre à jour les dossiers individuels du personnel ;
- assurer les contacts avec les organismes sociaux dans le cadre de leurs prestations liées au personnel ;
- assurer la gestion et le suivi des ordres de mission ainsi que les rapports y relatifs et veiller à leur système de classement.
Il/elle exécutera toutes autres tâches à lui/elle confiées par son supérieur hiérarchique.
2.6.2. Qualifications et expériences requises
- être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur (Bac + 3 minimum) en gestion, en administration publique, en assistance de direction ou tout autre diplôme équivalant ;
- avoir une maitrise d’une des langues officielles et une bonne connaissance de la 2e langue ;
- avoir au moins trois (03) années d’expérience générale en qualité de secrétaire ou assistant dans le secteur privé ou public ;
- avoir au moins deux (02) années d’expérience à un poste similaire au sein d’un projet/programme financé par un bailleur de fonds;
- avoir tenu le poste d’Assistant(e) de Direction dans un projet/programme de Partenaires Techniques et Financiers pendant au moins un an ;
- avoir de la rigueur / Sens de l’organisation ;
- savoir travailler de façon autonome, avec une grande discrétion et une totale confidentialité ;
- être polyvalent, réactif, et à l’écoute ;
- avoir une bonne connaissance des outils de technologies de l’information et de la communication (Pack Microsoft Office, TIC, …) ;
- avoir une grande capacité d’analyse, de synthèse, des qualités d'expression orale et écrite ;
- avoir une bonne connaissance d’une des langues locales.
3. LIEU DE TRAVAIL POUR TOUS LES POSTES
Le lieu de travail est Maroua, Département du Diamaré, Région de l’Extrême-Nord du Cameroun, siège du Programme CAP2E. Toutefois, le personnel du Programme CAP2E est appelé à effectuer des déplacements dans les localités de cette Région, dans le cadre du suivi des activités sur le terrain.
4. COMPOSITION DU DOSSIER POUR TOUS LES POSTES
Les dossiers de candidature doivent être déposés en version physique (05 exemplaires dont 01 original et 04 copies) ou par mail (PDF) et devront comprendre les documents suivants :
- Une lettre de motivation détaillée et signée, faisant ressortir le poste sollicité, le(s) domaine(s) de compétence et l’expérience du candidat ;
- Un Curriculum Vitae (CV) signé du candidat, daté de moins de trois (03) mois, mettant en exergue les expériences similaires avec des documents justificatifs (contrat, certificat de travail, ...). Le CV devra également contenir les adresses complètes (téléphone, e-mail etc.) du candidat et les adresses complètes des références professionnelles ;
- Des photocopies légalisées des diplômes et photocopies attestations ou tous autres documents démontrant les aptitudes/qualifications du candidat ;
- Une photocopie de l’acte de naissance ;
- Une photocopie de la Carte Nationale d’identité (CNI) ;
- Un certificat médical attestant de l’aptitude physique du candidat, datant de moins de trois mois.
5. DÉROULEMENT DE LA SÉLECTION
La sélection se déroulera en deux étapes. La première portera sur l’étude des dossiers de candidature afin de présélectionner au maximum cinq (05) candidats pour chaque poste. La note minimale requise pour la première étape est de 75/100. La seconde consistera à l’interview des candidats présélectionnés en vue de la sélection finale.
La première étape pèsera pour : quatre-vingt pour cent (80%) et la deuxième étape pour : vingt pour cent (20%).
6. DURÉE DU CONTRAT POUR TOUS LES POSTES
La durée du contrat pour tous les postes sera de deux (02) ans éventuellement renouvelables. Une évaluation des performances du responsable se fera annuellement sur la base d’un contrat de performance par une commission ad hoc mise en place par le Président du COPIL. À l’issue de l’évaluation du responsable, la commission jugera de l’opportunité de renouveler ou non son contrat.
N.B. : Seuls les candidats présélectionnés à l’issue de la phase d’étude des dossiers seront contactés.
7. DÉPÔT DES DOSSIERS ET OUVERTURE DES OFFRES
Les dossiers de candidature devront être soumis en version physique sous pli fermé ou par mail (en fichier PDF) au plus tard quatorze (14) jours ouvrables à compter de la date de publication du présent avis, aux adresses ci-dessous indiquées, avec la mention suivante :
« AVIS DE SOLLICITATION À MANIFESTATION D’INTÉRÊT N°000002 /ASMI/MINEPAT/PSRDREN/2025 relatif au recrutement de _________, Poste N°______ au Programme « bâtir les capacités et les compétences pour l’employabilité et l’entrepreneuriat dans la Région de l’Extrême-Nord du Cameroun » (CAP2E), À N’OUVRIR QU’EN SÉANCE DE DÉPOUILLEMENT ».
Les adresses de dépôt des dossiers de candidatures sont les suivantes :
À l’attention de Monsieur le Coordonnateur du Programme Spécial de Reconstruction et de Développement de la Région de l’Extrême-Nord (PSRDREN) :
En version physique :
- À Maroua, au Secrétariat du Coordonnateur du PSRDREN sis à Pitoaré, derrière le Club Kaliao ;
- À Yaoundé, au Secrétariat du Coordonnateur du PSRDREN, Annexe du PSRDREN sis à MESSA, Carrefour LISSOUCK, avant Camp YEYAP.
En version numérique (E-mail) : bellofikahenri@psrdren.cm avec copie alhadjimagra@psrdren.cm
Les candidats intéressés peuvent obtenir les termes de référence du poste sollicité aux adresses suivantes :
- www.psrdren.cm ;
- Secrétariat du Coordonnateur du PSRDREN à Maroua sis à Pitoaré, derrière le Club Kaliao ;
- Secrétariat du Coordonnateur du PSRDREN, Annexe du PSRDREN à Yaoundé, sis à MESSA, Carrefour LISSOUCK, avant Camp YEYAP