Le Gouvernement a fait de l’emploi et de l’insertion des jeunes un des piliers prioritaires de la Stratégie National de Développement 2020-2030 (SND30). La SND30 vise, entre autres, la transformation Structurelle de l’Economie et le développement du capital humain et du bien-être. Dans ce cadre, le Gouvernement a aussi établi un programme pour l’Aménagement territorial et la Promotion du secteur privé dans la Région de l’Extrême-Nord, dotée depuis Septembre 2019 du statut spécial de zone économique sinistré. Le Gouvernement est par ailleurs engagé dans la stratégie de développer au niveau régional pour la stabilisation, le relèvement de la résilience des zones affectées par Boko Haram au lac Tchad (SR-SRR).

Pour accélérer le développement de la Région de l’Extrême-Nord, le Programme spécial de reconstruction et de développement de la Région de l’Extrême-Nord (PSRDREN) est mis sur pied, avec pour objectif d’assurer le relèvement socio-économique pour une paix durable dans la Région. Sa mise en place a été décidée par le Président de la République. Le coût global du PSRDREN s’élève à 1 822 milliards de FCFA. Il se décline en quatre composantes : la composante reconstruction, la composante développement des infrastructures, la composante d’appui aux activités socio-économiques et adaptation aux changements climatiques et la composante gouvernance. 

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce Programme l’Unité de Coordination du PSRDREN a entrepris avec la BAD la préparation du Programme « Bâtir les Capacités et les Compétences pour l’Employabilité et l’Entrepreneuriat dans la Région de l’Extrême-Nord du Cameroun » (CAP2E).  

Le CAP2E vise à contribuer à la transformation et à la résilience socio-économique et climatique de la Région de l’Extrême-Nord du Cameroun. Il se concentre sur trois domaines clés :

- le renforcement des établissements de formation technique et professionnelle pour améliorer l’employabilité des jeunes ;

- le soutien à l’entrepreneuriat et à la création d’emplois, en particulier pour les femmes et les jeunes ;  

- la mise à niveau des infrastructures sociales de base, résilientes au changement climatique.

Il convient de relever que, la deuxième composante du CAP2E sera axée sur les programmes START jeunes (jeunes porteurs d’idées de création d’entreprises ou désireux de se formaliser sélectionnés sur la base d’appels à candidature), et START femmes (femmes porteuses de projet ou désireuses de se formaliser  sélectionnées sur la base d’appels à candidature) ainsi que, le programmes BOOSTER (accélérateur de développement des petites entreprises, qui seront sélectionnées sur la base d’un appel à candidatures. 

Le Programme CAP2E s’étale sur une durée de six années budgétaires (2025-2030). 

Les décaissements des ressources du prêt sont conditionnés à l’atteinte des résultats convenus à travers les indicateurs liés au décaissement (ILD) qui découlent du cadre de résultat. Les ILDs ont été choisis en fonction de leurs poids et des principales échéances du programme. Compte tenu de l’avancement du programme du Gouvernement qui est en cours d’exécution, les ILDs choisi portent certes sur des indicateurs d’effet mais ils mettent davantage l’accent sur des produits et des processus permettant ainsi de renseigner sur la performance globale du programme à tout moment. Trois critères ont principalement guidé la sélection des ILDS : la pertinence et la contribution directe à l’objectif de développement du programme, la mesurabilité tout en en étant atteignable ; la cohérence par rapport à la chaine de résultats.

Le Programme sera coordonné par une Unité de Gestion de Programme par les Objectifs (UGPO), au sein du PSRDREN sous la tutelle du Ministère de l'Économie, de la Planification et de l'Aménagement du Territoire (MINEPAT). Le responsable de l’UGPO est le Coordonnateur du Programme CAP2E. 

Une institution financière sera partenaire du Programme pour l’appui financier aux porteurs d’idées et aux entrepreneurs dans la composante 2.  

Un comité de suivi technique sera mis en place au niveau du PSRDREN afin de donner les orientations, d’assurer le suivi de la mise en œuvre du Programme et l’atteinte des objectifs. Le secrétariat du comité de suivi technique est assuré par l’UGPO. Le Comité de pilotage du PSRDREN jouera le rôle de Comité de pilotage du Programme. 

Le PSRDREN sera chargé de l’exécution et du suivi du Programme d’investissement convenu en vue d’atteindre les résultats fixés pour le Programme. Ainsi, l’UGPO, sous la direction du coordonnateur du PSRDREN et du comité de suivi technique du Programme, coordonnera la mise en œuvre du Programme ainsi que des actions de renforcement des capacités des acteurs aux niveaux national et régional. 

À cet effet, le cadre institutionnel prévoit le recrutement (i) d’un(e) Spécialiste en Passation des Marchés, (ii) d’un(e) Spécialiste genre et autonomisation des femmes, (iii) d’un(e) Spécialiste des relations avec le secteur privé, (iv) d’un(e) Expert Environnemental et Social, (v) des Experts en infrastructures et Génie-Civil au sein de l’Unité de Gestion du Programme par les Objectifs (UGPO).  

DESCRIPTION DES MISSIONS ET PROFILS REQUIS PAR POSTE

POSTE DE SPÉCIALISTE EN PASSATION DES MARCHES ET GESTION DES CONTRATS

- Missions du Spécialiste

Placé(e) sous la supervision du Coordonnateur de l’Unité de Gestion du Programme par Objectif (UGPO), le/la Spécialiste en Passation des Marchés et Gestion des Contrats est chargé de mener toutes les activités de passation de marché et de gestion des contrats dans le cadre de l’exécution des activités du Programme CAP2E.

De manière spécifique, il (elle) est chargé(e) : 

- d’élaborer et d’actualiser le Plan de Passation des Marchés ;

- de vérifier la conformité des dossiers de consultation (Termes de Référence, des caractéristiques techniques et des Spécifications Techniques) ;

- de rédiger et faire publier les Avis à Manifestations d’Intérêt, les Avis d’Appel d’Offres ;

- de préparer les Dossiers de Consultation des Entreprises (Demandes de cotations, Dossiers d’Appel d’Offres et des Demandes de Propositions) et de veiller à la mise à disposition des potentiels soumissionnaires ;

- de veiller à la prise en compte des observations des diverses Commissions de passation des marchés concernées conformément à la réglementation et aux directives du Partenaire Technique et Financier ;

- de préparer et de finaliser les projets de marchés ;

- de soumettre les projets d’Ordres de Service en vue du démarrage des travaux ou des prestations ;

- formaliser les changements apportés au contrat et les soumettre au Maitre d’Ouvrage ou au Maitre d’Ouvrage Délégué pour saisine de la Commission compétente ;

- tenir à jour un registre des changements intervenus dans la gestion des contrats en exécution ; 

- d’élaborer et de tenir à jour la liste détaillée et chiffrée des acquisitions de biens et de services prévus sur les différents financements du Programme CAP2E ;

- d’assurer la mise en place et la mise à jour d’un système d’archivage physique et numérique, y compris dans les différentes applications de passation des marchés à financement conjoint, incluant toutes les pièces à la revue à postériori des auditeurs et des missions de supervision ;

- de veiller à la tenue des sessions des commissions de réception des prestations, des fournitures et des travaux ;

- d’anticiper la résolution des conflits liés à la gestion des contrats ;

- de produire un tableau de suivi de passation et d’exécution des marchés des différents acteurs intervenant dans le processus de passation des marchés et de gestion des contrats;

- de tenir en permanence à jour le registre d’enregistrement des offres du Programme CAP2E, ainsi que le registre des marchés et lettres-commandes le cas échéant ;

- d’assurer la gestion de la procédure des achats (demandes d’achat et travaux, devis des fournisseurs, commandes), en accord avec les services financiers ;

- de veiller à la mise en œuvre des activités de passation des marchés dans le respect du système national de passation des marchés ;

- d’assurer une formation sur le tas des autres parties prenantes dans le processus de passation des marchés ;

- de gérer les recours liés à la passation des marchés ;

- de faire le suivi des commandes, etc. ;

- d’animer la cellule d’étude et la finalisation d’une procédure compétitive de gestion de la commande publique, selon la nature et le seuil des marchés, en vue de soutenir le développement d’un secteur privé régional (entreprises régionales, groupements communautaires locaux, jeunes et femmes soutenus par la composante 2 du programme)en lien avec l’ARMP/ MINMAP et les autres autorités sectorielles concernées ;

- de contribuer à la formalisation par l’APME et le MINJEC du processus d’évaluation et de sélection des projets de création, de renforcement et formalisation ou d’accélération d’entreprise de la composante 2, intégrant le secteur privé et le secteur bancaire ;

- d’exécuter toute autre tâche à elle/lui confiée par sa hiérarchie.

- Qualifications et expériences requises 

- Avoir au moins un diplôme universitaire (minimum BAC + 5) en ingénierie, droit, économie, administration, gestion ou tout autre domaine connexe ;

- avoir au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans la passation des marchés spécifiquement à travers le système national de passation des marchés ;

- avoir exercé au moins pendant trois (03) ans à un poste de spécialiste en passation des marchés dans un Programme/Projet ou responsable d’un service ou d’une Unité des marchés publics de services publics;

- avoir une très bonne connaissance du système national de passation des marchés et une bonne connaissance des procédures de passation des marchés des bailleurs de fonds est un atout ;

- avoir une bonne connaissance du Pack Microsoft Office et internet ;

- avoir une bonne capacité de communication écrite et orale en français et/ou anglais ;

- Être physiquement apte;

- Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention et des langues locales est un atout.

SPÉCIALISTE EN GENRE ET AUTONOMISATION DES FEMMES 

- Missions du Spécialiste

Placé (e) sous la supervision du Coordonnateur de l’UGPO, il/elle sera responsable de la bonne exécution des questions liées au genre et à l’autonomisation des femmes au sein du Programme CAP2E. À cet effet, il/elle sera chargé(e) :

- d’élaborer et de mettre en œuvre la stratégie d’intégration des questions d’inclusion et de VBG dans les activités du Programme CAP2E ;

- de s’assurer de la prise en compte des catégories sociales et les questions de genre dans la mise en œuvre des activités du programme CAP2E ;

- de veiller à la mise en œuvre des opportunités de formation professionnelle des femmes et des jeunes ;

- de proposer des indicateurs et veiller à leur désagrégation pour le suivi de la prise en compte du genre et de l’autonomisation des femmes et des jeunes ;

- de realiser des enquêtes annuelles sur l’insertion des jeunes diplômés sortant de formation professionnelle en collaboration avec les établissements soutenus par le Programme CAP2E;

- d’animer la cellule d’étude et un dispositif de valorisation des compétences acquises des jeunes et femmes stagiaires au sein des entreprises d’exécution des marchés du Programme CAP2E;

- de contribuer à la création par l’APME d’une base de données longitudinale de suivi des jeunes, femmes et TPE/PE accompagnés ;

- de produire un répertoire des professionnels jeunes et femmes valorisant leurs compétences et facilitant leur visibilité sur le marché, en lien avec l’APME et la Chambre de Commerce pour la participation à des événements de visibilité foires, etc.

- d’informer, sensibiliser et accompagner les acteurs dans la gestion des VBG/EAS/HS (protocoles de prévention des abus sexuels, mesures de protection des groupes vulnérables,…) ;

- de mettre en place et promouvoir les mécanismes de gestion des plaintes en relation avec l’Expert des Sauvegardes environnementales et sociales ;

- de participer à la préparation des missions d’audit du Programme, suivre leur déroulement ainsi que la mise en œuvre des recommandations des auditeurs sur les aspects genre et autonomisation des femmes et des jeunes ;

- de contribuer à l'intégration des clauses spécifiques aux VBG (EAS/HS), dans les Dossiers d’Appels d’Offres (DAO) et/ou Dossier de Demande de Cotation (DC), les contrats des prestataires (entreprises, missions de contrôle, etc.) et les codes de conduites des missions de contrôle de travaux ; 

- de rédiger les rapports périodiques (mensuels, trimestriels et annuels) sur ses activités ; 

- de renseigner le système de suivi-évaluation du Programme CAP2E avec les données de lutte contre les VBG et l’autonomisation des femmes et des jeunes ;

- de contribuer à la rédaction des rapports périodiques du Programme CAP2E (mensuels, trimestriels et annuels) ; 

- de mettre en place un système d’archivage physique et numérique des informations de VBG et d’autonomisation des femmes et des jeunes ;

- de participer au comité de sélection des bénéficiaires devant jouir des appuis financiers du CAP2E pour promouvoir l’aspect genre ; 

- de promouvoir l’égalité des genres dans la politique de recrutement ;

- d’exécuter toute autre tâche prescrite par la Coordination.

- Qualifications et expériences requises

- être titulaire d’un diplôme universitaire, niveau BAC + 5 au moins dans le domaine des Sciences sociales (Sociologie, Anthropologie, santé publique, orientation/formation/insertion professionnelle), ou tout autre domaine équivalent ; 

- avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en orientation/formation/insertion professionnelle des jeunes ; 

- avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans la conduite ou la supervision des missions de lutte contre les Violences Basées sur le Genre et/ou les programmes d’autonomisation des femmes et des jeunes ; 

- avoir une bonne connaissance du cadre national de la lutte contre les VBG ainsi que des programmes d’autonomisation des jeunes et des femmes ; 

- avoir une expérience particulière de renforcement des capacités en genre et/ou en autonomisation des femmes et/ou des jeunes ;

- avoir une expérience d’au moins (03) ans dans un poste de responsabilité en VBG ou questions sociales et VBG ou autonomisation des femmes et des jeunes dans un Projet ou programme de développement financé par les Bailleurs de fonds ou dans une administration publique ;

- avoir des aptitudes de négociation, d'animation et de formation des groupes diversifiés ;

- avoir au moins 3 ans d’expérience avérées dans la mise en œuvre des activités de prévention et réponses aux violences basées sur le genre et/ou de violence y compris la conduite des campagnes de sensibilisation sur le VBG ; 

- avoir bonne connaissance des principes directeurs et éthiques en VBG et autonomisation ;

- avoir une bonne capacité de communication écrite et orale en français, avec une bonne connaissance de l’anglais ; 

- avoir une bonne connaissance sociologique et/ou anthropologique de la Région et une maîtrise des langues locales, est un atout ;

- avoir une bonne connaissance du Pack Microsoft Office et internet ;

- être apte physiquement.

SPECIALISTE DES RELATIONS AVEC LE SECTEUR PRIVE

- Missions du Spécialiste

Placé(e) sous la supervision du Coordonnateur de l’UGPO, il/elle sera responsable de la bonne exécution des actions en lien avec le secteur privé conformément aux objectifs du Programme CAP2E. À cet effet, il/elle sera chargé(e) de :

- définir la stratégie des partenariats et des activités avec le secteur privé en accord avec les objectifs du programme CAP2E et des bénéficiaires ; 

- identifier les structures du secteur privé de la zone d’intervention du Programme CAP2E pour définir leurs profils et établir un répertoire ;

- veiller au développement de l’emploi, y compris les emplois verts, et de l’entreprenariat ;

- veiller à la densification du tissu du tissu économique de la Région de l’Extrême-Nord ;

- veiller au renforcement des établissements dispensant des qualifications techniques et professionnelles pour une meilleure insertion des jeunes dans le secteur privé et/ou l’auto-emploi ;

- servir d’interface pour les questions relatives à l’environnement des affaires et aux mécanismes de coopération entre les acteurs du secteur public et privé dans le cadre du Programme CAP2E. À ce titre, il s’agit : 

• d’apporter un appui technique au programme CAP2E dans ces domaines ; 

• de collaborer avec les administrations sectorielles et avec les partenaires extérieurs qui appuient le Gouvernement dans ces domaines ; 

• de diriger ou de faciliter les activités et initiatives du CAP2E visant à promouvoir un environnement du secteur privé efficace et le développement des industries, de l’auto emploi, des chaines de valeurs et des entreprises dans les zones d’influence du Programme CAP2E ; 

• de suivre des reformes d’appui à la mise en place et l’opérationnalisation d’une plateforme de dialogue public- privé.

- appuyer la réalisation des enquêtes sur l’insertion des jeunes diplômés sortant de formation professionnelle ;

- animer la mise en place d’un Comité d’Orientation pour l’Employabilité avec le secteur privé local pour chaque établissement de formation technique et professionnelle renforcé par le Programme CAP2E – signature d’une convention de partenariat adaptée pour chaque établissement ;

- concevoir et co-animer le dispositif de stage en entreprise pour les jeunes formés dans les établissements de formation technique et professionnelle en collaboration avec les acteurs du secteur public et privé ;

- concevoir et co-animer le dispositif de soutien financier et non financier (matériels, matière d’œuvre, renforcement des formateurs techniques …) aux établissements de formation technique et professionnelle de la région ;

- accompagner l’émergence de promoteurs de projets privés dans les activités porteuses et liées au Programme de la zone du projet ;

- contribuer à l’élaboration des TDRs nécessaires pour les études inhérentes à son cahier de charges ; 

- renforcer les capacités des PME et petits exploitants ;

- être un des points focaux de l’institution financière au sein du CAP2E ;

- collaborer régulièrement avec les représentants de la Maison de l’Entreprise mobilisés en appui au PSRDREN par le Projet PAT pour une harmonisation des approches concernant la mise en place des mécanismes d’appui financier et non financiers aux entreprises ;

- produire les rapports périodiques (mensuels, trimestriels, annuels) conformément aux exigences du Programme.

- Qualifications et expériences requises

- Être titulaire au moins d’un Bac + 5 en économie/gestion des affaires/économie appliquée/économie financière/gestion économique et financière et administrations des affaires ou domaine équivalent ; 

- avoir au moins dix (10) années d'expérience professionnelle dans la gestion de la préparation et/ou la supervision des projets ou programmes de développement dans des domaines liés à l'amélioration du climat des affaires et/ou développement du secteur privé, à la compétitivité et au financement des PME ; 

- avoir trois (3) ans d’expérience dans le développement du secteur privé avec des bailleurs de fonds en Afrique ; 

- avoir deux (2) ans d’expérience dans le partenariat entre le secteur privé et les institutions de formation professionnelles ; 

- avoir une expérience dans les projets de développement territorial pluri-acteurs, de cluster économique ;

- avoir une connaissance des principaux outils de diagnostic et d’évaluation de la qualité de l’environnement du secteur privé ;

- avoir une connaissance approfondie des politiques et directives opérationnelles des partenaires techniques financiers relatives au secteur public et au secteur privé ;

- être apte à travailler en équipe, esprit d’analyse et de synthèse ; 

- avoir d’excellentes compétences en relations interpersonnelles et en communication ;

- avoir d’excellentes compétences en gestion de projets ;

- avoir au moins une expérience dans le développement du secteur privé avec des bailleurs de fonds dans la Région de l’Extrême-Nord serait un atout ;

- démontrer d’une bonne capacité à communiquer à l'oral et à l'écrit en français ou en anglais, avec une bonne connaissance de l’autre langue ;

- avoir une bonne connaissance du Pack Microsoft Office et internet ;

- être physiquement apte ;

- avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention et des langues locales est un atout.

EXPERT ENVIRONNEMENTAL ET SOCIAL

Missions de l’Expert

Placé(e) sous la supervision du Coordonnateur de l’UGPO, il/elle sera responsable de la bonne exécution des mesures de sauvegardes sociales et environnementales telles que prévues dans les documents du Programme. À cet effet, il /elle sera chargé(e) :

- de la planification, de l’innovation et de la coordination des activités sociales et environnementales tant au niveau stratégique qu’au niveau opérationnel. Il s’agit de : 

• conseiller le Coordonnateur du projet sur le respect des sauvegardes environnementale et Sociale en relation avec les activités du CAP2E pendant sa mise en œuvre.

• analyser les activités et sous-projets de chaque composante pour apprécier l’adéquation avec les exigences et les orientations des instruments de sauvegardes environnementale et sociale du projet;

• assurer la planification des activités des projets en matière de sauvegardes environnementale et sociale conformément aux PGES des différentes activités et aux autres instruments de sauvegardes environnementales et sociales supplémentaires élaborés dans le cadre des projets;

• contribuer à l’élaboration des plans de travail et de budget annuels (PTBA) en définissant les besoins en suivi, études, formations et tout autre activité en matière de sauvegardes environnementale et sociale et veiller à leur réalisation ; 

• veiller à la prise en compte et à l’intégration des exigences E&S dans les Dossiers d’Appels d’Offres (DAO), les Demandes de cotation (DC) et les contrats ;

• assurer la coordination et la liaison avec les structures gouvernementales, et les entreprises engagées dans les projets sur le volet environnemental et social ;

• veiller à la mise en œuvre du Plan de Gestion Environnementale et Sociale prévu dans les documents du Programme CAP2E ;

• valider des packages « Electricité par l’énergie solaire » et « Plantation d’arbres et autres mécanismes pertinents de protection vis-à-vis du CC » adaptés au contexte de chaque infrastructure renforcée par le programme ;

• identifier des groupements communautaires qualifiés pour les opérations de plantation d’arbre et leur entretien dans la périphérie des sites (particulièrement dans les zones à risque sécuritaire plus élevé) et liaison avec le responsable des acquisitions de CAP2E pour la passation de conventions de service ;

• diffuser largement les rapports d’études d’impact environnemental et social dans les lieux accessibles aux communautés locales ;

• veiller à l’utilisation efficiente des ressources et gestion de la pollution ;

• accompagner les populations impactées par la mise en œuvre des projets, dans la procédure de réinstallation, notamment l’acquisition des titres fonciers ;

• veiller au respect du code et de la réglementation en matière environnementale, sociale, foncière et du travail.; 

• contribuer à l’élaboration et à la validation des Termes de Référence (TDR) pour le recrutement des consultants/cabinets chargés des études E&S ;

• participer à la réception provisoire et définitive des travaux, en vérifiant la conformité E&S des réalisations ;

• assister la Coordination et toute l’équipe de gestion du Programme dans les actions de coordination intersectorielle concernant l'exécution du Programme en matière de diligences sociales et environnementales ;

• examiner et approuver les PGES et PHSS (Plans Hygiène Santé Sécurité) spécifiques des Entreprises ;

• mettre en place et promouvoir les mécanismes de gestion des plaintes en relation avec l’Expert genre ;

• veiller à la protection des groupes vulnérables, en relation avec l’expert genre ;

• veiller à la protection du patrimoine culturel de la zone du projet. 

- de la communication et du renforcement des capacités sur les sauvegardes sociales et environnementales du Programme ;

• identifier, en collaboration avec la Coordination du Programme les besoins en formation et renforcement des capacités des acteurs, en matière de gestion sociale et environnementale ; 

• renforcer la participation des communautés locales à travers les consultations régulières ;

• participer à l'animation des ateliers de renforcement des capacités des acteurs clés de la mise en œuvre des activités du Programme ; 

• former les entités partenaires et les membres du staff du Programme à la bonne tenue des outils de collecte des données sociales et environnementales ; 

• vulgariser les instruments de sauvegarde sociale et environnementale notamment le PAES, les NIES, le Plan de Santé et Sécurité (PSS), etc. et sensibiliser les entreprises ainsi que les staffs du Programme sur les prescriptions de ces derniers ; 

• assurer la formation des partenaires et autres administrations impliqués dans la mise en œuvre du Programme en gestion sociale et environnementale.

- de la surveillance et du suivi des mesures sociales et environnementales. Il s’agit de :

• veiller au respect de la législation nationale en matière sociale et environnementale et  du Système de Sauvegardes Intégré de la BAD, lors de la mise en œuvre des activités ;

• suivre la mise en œuvre des mesures et actions contenues dans le Plan d’Action Environnemental et Social (PAES), y compris tous les documents liés à l’environnement et au social préparés dans le cadre du programme ;

• procéder à l'identification d'impacts sociaux et environnementaux potentiels non suffisamment identifiés ou traités par les maîtres d’œuvre, ou les entrepreneurs et y apporter des mesures d'atténuation ;

• appuyer l’UGPO dans la validation des documents de gestion environnementale (réalisés par les consultants indépendants) en collaboration avec les administrations concernées ;

• veiller à l'intégration des prescriptions sociales et environnementales dans les Dossiers d'Appels d'Offres (DAO) et/ou Demandes de cotation (DC), ainsi que dans les contrats des prestataires ;

• veiller à l'intégration des mesures sociales et environnementales d'atténuation et la prise en compte de leur coût dans le budget des sous-Projets lors de l'élaboration des DAO ;

• effectuer les missions de supervision sur le terrain en vue d'apprécier et d'évaluer l'effectivité de la prise en compte des Plans de Gestion Environnementale (PGES), des Cahiers des Clauses Environnementales et Sociales (CCES), des Plans de Santé et Sécurité (PHSS), etc.

• assurer la préparation technique des missions de supervision et de revue du Partenaire technique et Financier et répondre aux exigences requises à travers les aide-mémoires y relatifs ;

• assurer le suivi des performances des staffs E&S - HSE des maitres d’œuvre et entreprises dans la gestion des questions environnementales et de sécurité ;

• participer à la validation des rapports mensuels des maîtres d’œuvre en matière sociale et environnementale.

- du reporting du suivi-évaluation et de l’archivage de tous les aspects sociaux et environnementaux inclus les questions relatives à la santé et sécurité au travail (SST) du programme. Il s’agit de :

• suivre et évaluer la mise en œuvre des Plans de travail opérationnels périodiques en matière sociale et environnementale ;

• produire les rapports trimestriels sur la performance environnementale et sociale du Programme CAP2E ;

• suivre et évaluer les performances des acteurs institutionnels impliqués dans le Projet sur les aspects environnementaux ;

- Assurer toute tâche à lui confiée par la Coordination. 

Qualification et expériences

- être titulaire d’un diplôme universitaire, niveau BAC + 5 au moins dans le domaine des Sciences sociales (Sociologie, Anthropologie, santé publique), sciences environnementales ou tout autre domaine équivalent, avec une spécialisation relative aux VBG ;

- avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans la conduite ou la supervision d’études sociales et environnementales et le suivi des projets et programmes  de développement sur le terrain ; 

- avoir une bonne connaissance des Normes Environnementales et Sociales de la Banque Africaine et Développement  et autres partenaires techniques et financiers;

- avoir une expérience d’au moins (03) ans dans un poste similaire dans les projets  et programmes de développement financés par les Bailleurs de fonds ou dans l’administration publique ; 

- avoir conduit ou supervisé au moins trois (03) études d’impact environnemental et social au cours des dix (10) dernières années ;

- avoir des aptitudes en matière d'animation et de formation des groupes diversifiés ; 

- avoir une bonne capacité à communiquer à l'oral et à l'écrit en français ou en anglais, avec une bonne connaissance de l’autre langue ;

- avoir une bonne connaissance du Pack Microsoft Office et internet ;

Atouts : 

- avoir une expérience avec les partenaires multilatéraux (BM, BAD, etc.) ; 

- avoir une bonne maîtrise des langues locales et de la zone d’intervention du Programme.

EXPERTS EN INFRASTRUCTURES ET GÉNIE CIVIL (04)

- Missions de l’Expert

Placé(e) sous l’autorité du Coordonnateur de l’UGPO, les experts en Infrastructures et Génie Civil dans l’ensemble sont chargés de : 

- tenir un fichier de l’état des lieux avant la mise en œuvre des projets d’infrastructures et d’équipements ;

- participer à la maturation (disponibilité des sites, études techniques y compris dossiers de consultation, …) des projets ;

- suivre l’exécution des projets d’infrastructures ;

- contribuer à la validation des documents d’exécution des entreprises en charge des travaux ; 

- contribuer à la validation des rapports des Consultants en charge des études, du contrôle et de la surveillance des projets d’infrastructures ;

- élaborer les rapports périodiques (mensuels, trimestriels et annuels) de ses missions ;

- participer à la réception des équipements ;

- archiver la liasse documentaire des équipements réceptionnés (manuels d’utilisation, manuels d’entretien, rapports de formation, …) ;

- assurer toute activité instruite par la coordination ;

- organiser des visites d’échange avec expériences innovantes en matière de structures de formation technique et professionnelle en année 1 du programme ;

- établir des partenariats avec des structures spécialisées dans le conseil et les études de bâtiments et équipements techniques pédagogiques en année 1 du programme.

De manière spécifique, les missions sont détaillées suivant les différents experts :

- Ingénieur de Génie civil spécialisé en Management 

Il est tenu spécifiquement de :

- planifier et coordonner la mise en œuvre des projets d’infrastructures ; 

- coordonner la mise en œuvre des actions de renforcement des capacités des populations bénéficiaires à l’exploitation et à la gestion des infrastructures ;

- apprécier les fiches techniques des équipements en relation avec les administrations sectorielles concernées (santé, éducation de base, enseignement secondaire, enseignement supérieur, formation professionnelle, eau et énergie, commerce) ;

- donner son avis sur les projets de dossier de consultation pour l’acquisition des équipements ;

- participer au renforcement des capacités des bénéficiaires à l’utilisation et à la maintenance des équipements.

- Ingénieurs de Génie civil 

Ils sont tenus spécifiquement de :

- suivre la mise en œuvre des actions de renforcement des capacités des populations bénéficiaires à l’exploitation et à la gestion des infrastructures ;

- évaluer les besoins en équipements en relation avec les administrations sectorielles compétentes ; 

- proposer les fiches techniques des équipements en relation avec les administrations sectorielles concernées (santé, éducation de base, enseignement secondaire, enseignement supérieur, formation professionnelle, Eau et énergie, commerce) ;

- élaborer le projet de dossier de consultation pour l’acquisition des équipements ;

- participer à la réception des équipements ;

- archiver la liasse documentaire des équipements réceptionnés (manuels d’utilisation, manuels d’entretien, rapports de formation, …).

- Ingénieur de Génie électrique ou d’énergie renouvelable 

Il est tenu spécifiquement de :

- évaluer les besoins en équipements en relation avec les administrations sectorielles compétentes ; 

- proposer les fiches techniques des équipements en relation avec les administrations sectorielles concernées (santé, éducation de base, enseignement secondaire, enseignement supérieur, formation professionnelle, eau et énergie, commerce) ;

- élaborer le projet de dossier de consultation pour l’acquisition des équipements.

- Qualifications et expériences requises 

Pour 01 Ingénieur de Génie civil spécialisé en Management :

- être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 au moins, dans le domaine du Génie Civil;

- avoir au moins 05 ans d’expérience en management des bureaux de projets/Projets ;

- avoir au moins 10 ans d’expérience en matière de conception, exécution, contrôle et suivi des projets d’infrastructures dans les projets ou programmes de développement ;

- avoir supervisé avec succès la réalisation de plusieurs projets de bâtiments ;

- maîtriser des applications logicielles couramment utilisées (Autocad, Archicad, Covadis, World, Excel, PowerPoint, MS Project, …) ;

- avoir une certification internationale en gestion des projets serait un atout ;

- avoir une bonne capacité de communication écrite et orale en français ou en anglais, avec une bonne connaissance de l’autre langue ;

- avoir une bonne connaissance de la zone d’implémentation du Programme et des langues locales constitue un atout ;

- être physiquement apte.

Pour 02 Ingénieurs en Génie civil :

- être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 3 au moins, dans le domaine du Génie Civil ;

- avoir au moins 10 ans d’expérience en matière de conception, exécution, contrôle et suivi des projets d’infrastructures ;

- avoir suivi ou contrôlé avec succès la réalisation de plusieurs projets de bâtiments ;

- Avoir au moins cinq (05) années d’expérience comme responsable ;

- maîtriser des applications logicielles couramment utilisées (Autocad, Archicad, Covadis, Robot, World, Excel, PowerPoint, MS Project, …) ;

- avoir une bonne capacité de communication écrite et orale en français ou en anglais ;

- avoir une bonne connaissance de la zone d’implémentation du Programme et des langues locales constitue un atout.

Pour 01 Ingénieur en Génie électrique :

- être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 3 au moins, dans le domaine du Génie électrique ou en énergie renouvelable ;

- avoir au moins 10 ans d’expérience en matière de conception, exécution, contrôle et suivi des travaux d’installations électriques des projets de bâtiments ;

- avoir suivi ou contrôlé avec succès la réalisation d’au moins deux projets d’énergie renouvelable ;

- Avoir au moins cinq (05) années d’expérience comme responsable ;

- maîtriser des applications logicielles couramment utilisées (Autocad, Archicad, World, Excel, PowerPoint, MS Project, …) ;

- avoir une bonne capacité de communication écrite et orale en français ou en anglais ;

- Être apte physiquement ;

- avoir une bonne connaissance de la zone d’implémentation du Programme et des langues locales et constitue un atout.

LIEU DE TRAVAIL POUR TOUS LES POSTES

Le lieu de travail est Maroua, Département du Diamaré, Région de l’Extrême-Nord du Cameroun, siège du Programme CAP2E. Toutefois, le personnel du Programme CAP2E est appelé à effectuer des déplacements dans les localités de cette Région, dans le cadre du suivi des activités sur le terrain.

La durée du contrat pour tous les postes sera de deux (02) ans éventuellement renouvelables. Une évaluation des performances du responsable se fera annuellement sur la base d’un contrat de performance par une commission ad hoc mise en place par le Président du COPIL. À l’issue de l’évaluation du responsable, la commission jugera de l’opportunité de renouveler ou non son contrat.

Les dossiers de candidature devront être soumis en version physique sous pli fermé ou par mail (en fichier PDF) au plus tard quatorze (14) jours ouvrables à compter de la date de publication du présent avis, aux adresses ci-dessous indiquées, avec la mention suivante :

« AVIS DE SOLLICITATION À MANIFESTATION D’INTÉRÊT N°000001/ASMI/MINEPAT/PSRDREN/2025 relatif au recrutement de        , Poste N°______ au Programme « bâtir les capacités et les compétences pour l’employabilité et l’entrepreneuriat dans la Région de l’Extrême-Nord du Cameroun » (CAP2E), À N’OUVRIR QU’EN SÉANCE DE DÉPOUILLEMENT ».

Les adresses de dépôt des dossiers de candidatures sont les suivantes :

À l’attention de Monsieur le Coordonnateur du Programme Spécial de Reconstruction et de Développement de la Région de l’Extrême-Nord (PSRDREN) :

En version physique :

- À Maroua, au Secrétariat du Coordonnateur du PSRDREN sis à Pitoaré, derrière le Club Kaliao ;

- À Yaoundé, au Secrétariat du Coordonnateur du PSRDREN, Annexe du PSRDREN sis à MESSA, Carrefour LISSOUCK, avant Camp YEYAP. 

En version numérique (E-mail) : bellofikahenri@psrdren.cm avec copie alhadjimagra@psrdren.cm

Les candidats intéressés peuvent obtenir les termes de référence du poste sollicité aux adresses suivantes : 

- www.psrdren.cm ;

- Secrétariat du Coordonnateur du PSRDREN à Maroua sis à Pitoaré, derrière le Club Kaliao ; 

- Secrétariat du Coordonnateur du PSRDREN, Annexe du PSRDREN à Yaoundé, sis à MESSA, Carrefour LISSOUCK, avant Camp YEYAP.

Les dossiers de candidature doivent être déposés en version physique (05 exemplaires dont 01 original et 04 copies) ou par mail (PDF) et devront comprendre les documents suivants :

- Une lettre de motivation détaillée et signée, faisant ressortir le poste sollicité, le(s) domaine(s) de compétence et l’expérience du candidat ;

- Un Curriculum Vitae (CV) signé du candidat, daté de moins de trois (03) mois, mettant en exergue les expériences similaires avec des documents justificatifs (contrat, certificat de travail, ...). Le CV devra également contenir les adresses complètes (téléphone, e-mail etc.) du candidat et les adresses complètes des références professionnelles ;

- Des photocopies légalisées des diplômes et photocopies attestations ou tous autres documents démontrant les aptitudes/qualifications du candidat ;

- Une photocopie de l’acte de naissance ;

- Une photocopie de la Carte Nationale d’identité (CNI) ;

- Un certificat médical attestant de l’aptitude physique du candidat, datant de moins de trois mois.

DÉROULEMENT DE LA SÉLECTION

La sélection se déroulera en deux étapes. La première portera sur l’étude des dossiers de candidature afin de présélectionner au maximum cinq (05) candidats pour chaque poste. La note minimale requise pour la première étape est de 75/100. La seconde consistera à l’interview des candidats présélectionnés en vue de la sélection finale.

La première étape pèsera pour : quatre-vingt pour cent (80%) et la deuxième étape pour : vingt pour cent (20%).