Pour faire face aux exigences croissantes de son développement institutionnel et opérationnel, l’Autorité Portuaire Nationale (APN), doit piloter son capital humain selon une approche rigoureuse et prospective. Dans cette perspective, elle doit définir et mettre en œuvre une politique de ressources humaines intégrant à la fois les facteurs endogènes conformes à la réglementation nationale du travail, la culture organisationnelle de l'établissement, ainsi que les évolutions de gouvernance et de structures internes et ceux exogènes liés aux mutations technologiques, les dynamiques de mondialisation, les évolutions organisationnelles et statutaires du secteur portuaire. C’est dans cette optique que le Directeur Général de l’Autorité Portuaire Nationale (APN), Maître d’Ouvrage, lance un Appel à Manifestation d’Intérêt pour la sélection d’un Consultant en vue de réaliser une étude afférente à l'adoption d'une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), au titre de l’exercice budgétaire 2026, au sein dudit Etablissement Public.
Pour faire face aux exigences croissantes de son développement institutionnel et opérationnel, l’Autorité Portuaire Nationale (APN), doit piloter son capital humain selon une approche rigoureuse et prospective. Dans cette perspective, elle doit définir et mettre en œuvre une politique de ressources humaines intégrant à la fois les facteurs endogènes conformes à la réglementation nationale du travail, la culture organisationnelle de l'établissement, ainsi que les évolutions de gouvernance et de structures internes et ceux exogènes liés aux mutations technologiques, les dynamiques de mondialisation, les évolutions organisationnelles et statutaires du secteur portuaire. C’est dans cette optique que le Directeur Général de l’Autorité Portuaire Nationale (APN), Maître d’Ouvrage, lance un Appel à Manifestation d’Intérêt pour la sélection d’un Consultant en vue de réaliser une étude afférente à l'adoption d'une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), au titre de l’exercice budgétaire 2026, au sein dudit Etablissement Public.
Les missions et prestations à réaliser dans le cadre de cette étude vise à :
collecter et d’analyser les principaux documents institutionnels (manuels de procédures, organigrammes, statut du personnel, règlement intérieur, résolutions du Conseil d'administration et rapports d'activités) ;
réaliser un diagnostic complet des emplois et des compétences existants au sein de l'APN;
identifier et évaluer les besoins futurs en emplois et en compétences à moyen terme, en tenant compte des orientations stratégiques de l'institution et des évolutions du secteur ;
analyser les écarts entre la situation actuelle et les besoins projetés, puis proposer des mesures correctives adaptées ;
élaborer des plans d'action opérationnels pour anticiper et gérer les évolutions en matière de ressources humaines ;
réaliser la cartographie des postes, analyser les fiches de poste, évaluer les compétences existantes par catégorie professionnelle et identifier les ressources critiques ;
Le délai prévu par le Maitre d’Ouvrage pour la réalisation de cette mission est de six (06) mois, soit cent quatre-vingt (180) jours calendaires, hormis le temps d’approbation des rapports d’étape.
La soumission se fait exclusivement en ligne. Chaque offre, rédigée en français ou en anglais devra être transmise par le soumissionnaire sur la plateforme COLEPS au plus tard le 10 Septembre 2026, date limite de réception des offres à 15h 30 mn.
Une copie de sauvegarde de l’offre enregistrée sur clé USB ou CD/DVD devra être transmise sous pli scellé avec l’indication claire et lisible, (copie de sauvegarde) en plus de la mention
Avis d’Appel à Manifestation d’Intérêt N°003/26/APN/2026 du 10 Août 2026 pour la sélection d’un Cabinet en vue de la réalisation de l’Etude sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) à l’Autorité Portuaire Nationale (APN), en procédure d’urgence, dans les délais impartis pour la soumission en ligne.
Taille et format des fichiers
Pour la soumission en ligne, les tailles maximales des documents qui vont transiter sur la plateforme et constituant l’offre du soumissionnaire sont les suivantes :
• 5 Mo pour l’Offre Administrative ;
• 15 Mo pour l’Offre Technique ;
• 5 Mo pour l’Offre Financière.
Les formats acceptés sont les suivants :
• Format PDF pour les documents textuels ;
• JPEG pour les images.
Le candidat veillera à utiliser des logiciels de compression afin de réduire éventuellement la taille des fichiers à transmettre.
Les Cabinets devront fournir les pièces ci-après :
3.1- Pièces Administratives
N° Pièces Administratives requises (exigées)
1 une lettre de manifestation d’intérêt dûment signée par le candidat, précisant son adresse complète ;
2 le Registre de Commerce ou la preuve d’une existence légale ;
3 Une Attestation de non faillite délivrée par le greffe du TPI du domicile ;
4 Une Attestation de conformité fiscale timbrée ;
5 Une Attestation d’Immatriculation Fiscale timbrée ;
6 Un plan de localisation timbré et signé par le candidat assorti de la déclaration sur l’honneur que les informations fournies sont exactes et précisant la Commune et la dénomination du quartier ou le lieudit.
Le « Volume 1 » comprendra les documents administratifs en originaux ou copies certifiées conformes, datés de moins de trois (03) mois, contenus dans le tableau synoptique ci-après :
3.2- Dossier Technique
Le « Volume 2 » dénommé dossier technique devra comprendre :
3.2.1. La proposition du Cabinet
Elle comprendra :
- une brève présentation de l’entreprise ;
- une méthodologie de travail présentant le chronogramme des prestations à réaliser.
3.2.2. La composition de l’équipe d’Experts (liste du personnel d’encadrement)
La liste du personnel d’encadrement (clé) doit être accompagnée de leurs Curriculum Vitae (CV) et des copies des diplômes, certifiés conformes.
Le personnel clé qui devra réaliser cette étude est composé ainsi qu’il suit :
Chef de mission : Expert en Management Institutionnel et Stratégique ou dans une discipline connexe.
-Niveau BAC + 5 au minimum.
- Justifier d’au moins quinze (15) ans d'expérience dans la conduite des missions d’accompagnement des entités publiques et privées, de conseils en management institutionnel et stratégique ainsi que dans la rédaction des textes règlementaires et les formations de haut niveau ;
- Justifier d’au moins deux (02) missions dans la conduite de missions de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) au sein des Etablissements Publics ou des organisations de taille comparable ;
- Disposer d'une bonne connaissance du cadre réglementaire national en matière de droit du travail et de la règlementation des entités publiques ;
- Maîtriser les outils et les méthodes d'analyse des Ressources Humaines (RH), de cartographie des compétences et d'ingénierie de la formation ;
- Disposer d'excellentes capacités rédactionnelles et de communication en français ou anglais.
Expert N°2 : Expert Sénior, Expert en Gestion des Ressources Humaines (GRH), en Management de la Qualité ou en Organisation et Ingénierie de la Formation.
-Niveau BAC + 5 au minimum.
- Justifier au moins dix (10) ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) ;
- Justifier de la réalisation d’au moins une (01) mission dans la conduite de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ;
- Maîtriser les outils et les méthodes d'analyse des Ressources Humaines (RH), de cartographie des compétences et d'ingénierie de la formation ;
- Disposer d'excellentes capacités rédactionnelles et de communication en français ou en anglais.
Expert N°3 : Expert Sénior, Expert en Spécialiste des Systèmes d’Informations en RH et Performance Digitalisée ou équivalent.
-Niveau BAC + 5 au minimum.
- Justifier d'au moins sept (07) ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) ou dans la mise en œuvre des projets informatiques ou de numérisation des processus ;
- Justifier de la réalisation d’au moins deux (02) missions d’implémentation des solutions logicielles Ressources Humaines (SIRH), de conception de bases de données RH digitalisées ;
- Avoir une connaissance approfondie du secteur institutionnel public et parapublic du Cameroun ;
- Disposer d'excellentes capacités rédactionnelles et de communication en français ou en anglais.
Expert N°4 : Expert Sénior, Spécialiste des Métiers Portuaires et Logistiques.
-Niveau BAC + 5 au minimum.
- Justifier d'au moins cinq (05) ans d'expérience dans l’analyse des processus organisationnels, opérationnels, l’élaboration des référentiels métiers ou définition technique de fiches de postes spécifiques ;
- Justifier la réalisation d’au moins une (01) mission dans la conduite de de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ;
- Justifier la réalisation d’au moins deux (02) missions dans l’organisation ou la cartographie des métiers au sein d’une Autorité de Régulation sectorielle;
- Avoir une connaissance approfondie du secteur institutionnel public et parapublic du Cameroun ;
- Disposer d'excellentes capacités rédactionnelles et de communication en français ou en anglais.
Expert N°5: Expert Junior, Juriste :
-Niveau BAC + 4 en Droit Privé.
- Justifier d’au moins trois (03) ans d’expérience avérée dans le domaine juridique ;
- Justifier au moins deux (02) ans d’expérience dans la validation des contrats de travail, l’application du Code du Travail, des Conventions Collectives ou des Statuts du personnel des Entreprises ;
- Avoir une bonne connaissance des textes organiques et règlementaires régissant les entités publiques au Cameroun ;
- Disposer d'excellentes capacités rédactionnelles et de communication en français ou en anglais.
3.2.3. Les références du Cabinet
Les Candidats/Cabinets devront produire les références dans la réalisation des projets similaires au cours de dix (10) dernières années, accompagnées par des pièces justificatives (NB: Les justificatifs des contrats porteront sur les 1ères, les dernières pages et les PV de réception provisoire ou définitif des prestations et/ou attestations de bonne fin/services faits).
3.2.4. Les moyens logistiques requis
Les Candidats/Cabinets devront produire la liste des moyens logistiques requis qui leur permettra d’avoir des facilités pour la réalisation des prestations de cette étude.
Le Candidat/Cabinet devra produire les justificatifs y relatifs.
L’évaluation de la qualité des offres (dossiers) techniques sera faite sur la base des critères d’évaluation contenus dans le tableau synoptique ci-dessous :
4.1- Critères d’évaluation et de qualification
N°
Critères d’évaluation des Cabinets Notation par points
1
Présentation générale de l’Offre :
2,5 points
2
Références du Cabinet dans les prestations similaires, justifiées par les contrats et les attestations de services faits ;
20 points
3 La méthodologie de travail proposée en adéquation avec la consistance des prestations à réaliser ; 25 points
4 Qualification et compétence des Experts affectés à la mission ; 50 points
5 Justification des moyens techniques et logistiques du Cabinet. 2,5 points
TOTAL DES POINTS DES DIFFERENTES RUBRIQUES 100 points
Seuls les Cabinets qui auront totalisé, à l’issue de cette évaluation, un score technique supérieur ou égal à 70/100 points seront retenus pour la suite de la procédure.
6- Critères éliminatoires
Les critères éliminatoires afférents audit Appel à Manifestation d’intérêt portent exclusivement sur :
1- non-production au-delà du délai de 48h après l’ouverture des plis d’une pièce du dossier administratif jugée non conforme ou absente lors de l’ouverture des offres ;
2- fausses déclarations, manœuvres frauduleuses ou pièces falsifiées;
3- être sous le coup d’une suspension des marchés publics ;
4- note technique inférieure à 70/100 points.
Les renseignements complémentaires peuvent être obtenus aux heures ouvrables auprès de la Sous-Direction des Affaires Communes, des Marchés et des Assurances de l’APN à l’Immeuble CAA (1er étage, Porte 05), Boulevard du 20 Mai, BP : 11538 Yaoundé Tél : (237) 222 23 73 16 / 222 23 73 17, Fax : (237) 222 23 73 14.