Créé par la loi n°74/23 du 5 décembre 1974 portant organisation communale au Cameroun et rendu opérationnel en 1977, le Fonds Spécial d’Equipement et d’Intervention Intercommunale (FEICOM) est un Etablissement Public à caractère économique et financier, doté de la personnalité juridique et de l’autonomie financière. Il est placé sous la double tutelle des ministères en charge des Collectivités Territoriales Décentralisées et des Finances. Le Fonds est régi par la par la loi N°2017/010 du 12 juillet 2017 portant statut général des établissements publics et ses décrets d’application N°2019/320, N°2019/321 et N°2019/322 du 19 juin 2019.
Le FEICOM a pour mission générale de contribuer au développement harmonieux de toutes les Collectivités Territoriales Décentralisées (CTD), sur la base de la solidarité nationale, de l’équilibre inter-régional et intercommunal, en liaison avec les administrations concernées. A ce titre, il :
Centralise et procède à la redistribution des impôts et taxes communaux et régionaux soumis à péréquation, conformément à la règlementation en vigueur ;
Met à la disposition des Régions, des Communes, des syndicats des communes et des communautés urbaines bénéficiaires, les quotes-parts correspondantes de la Dotation Générale de la Décentralisation arrêtée par le Gouvernement ;
Procède au paiement de la rémunération des Présidents et membres des Bureaux des Conseils régionaux, ainsi que des Magistrats Municipaux ;
Participe aux opérations financières visant à promouvoir le développement économique local, en liaison avec les autres administrations et structures concernées.
La vision du FEICOM est de « contribuer à faire des Collectivités Territoriales Décentralisées, un endroit où il fait bon vivre ». Ses valeurs sont : Travail, Qualité du service et Ecoute client
Dans le sillage de l’accélération du processus de décentralisation et dans l’optique de l’arrimer aux dispositions de la loi N°2017/010 du 12 juillet 2017 portant statut général des établissements publics, le décret n°2018/635 du 31 octobre 2018 qui réorganise le Fonds, élargit ses interventions et son champ d’actions aux Régions, tout en diversifiant davantage ses sources de financement.
Le FEICOM qui est déjà certifié à la norme ISO 9001 version 2015, dans les domaines des études, de l’assistance-conseil aux élus, de la mobilisation des ressources, de la conception, du financement et du suivi des projets de développement local, est également engagé dans la mise en place d’un système de management intégré ISO 9001 et 14001
A la suite du décret N° 2018/365 du 31 octobre 2018 portant réorganisation du FEICOM, l’organisme s’est doté d’un nouvel organigramme et d’une stratégie à moyen terme (2019-2024), consignée dans le Document de Stratégie du FEICOM (DSF). Ladite stratégie s’articule autour des trois (03) axes ci-après : « Contribution à la mise en œuvre de la décentralisation et à la promotion de la gouvernance locale », « Financement durable des Collectivités Territoriales Décentralisées » et « Amélioration des performances de l’organisme ».
Au regard de ce qui précède, le FEICOM a engagé un vaste chantier de modernisation de sa gestion, y compris celle de son Capital Humain.
La présente étude a pour objet de doter l’organisme d’outils performants et adaptés pour la gestion de son Capital Humain. Il s’agira de prendre en compte les exigences de la stratégie de l’organisme, le modèle de Management par objectifs mis en place, les éléments de contexte de l’environnement interne et externe de l’organisme, ainsi que le processus de migration vers un système de Management intégré en cours.
Le Consultant devra par conséquent, proposer des politiques, des stratégies et autres outils de gestion des Ressources Humaines applicables au recrutement, au développement des compétences à la mobilité interne, à la gestion des effectifs et des carrières, à la performance sociale et à la culture d’entreprise.
 
 

Le Directeur Général du FEICOM, Maître d’Ouvrage, lance un Avis de sollicitation à manifestation d’intérêt en vue de la pré-qualification d’un Consultant pouvant élaborer la politique de la stratégie de gestion du capital humain et des outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences du FEICOM.

La présente mission est contractuelle, et a pour objectif d’accompagner la Direction du Capital Humain dans l’élaboration de la politique de la Stratégie de gestion du Capital Humain et de concevoir des outils de Gestion Prévisionnelle des Effectifs et des Compétences au FEICOM en trois phases :
-Diagnostic global et élaboration des politiques, de la stratégie de Gestion du Capital Humain et des outils de la GPEC du FEICOM ;
-Formation des membres du comité de pilotage et du secrétariat technique ;
-Vulgarisation des politiques et outils élaborés.
 

Le présent Avis de Sollicitation à Manifestation d’Intérêt s’adresse aux Consultants, experts en Ressources Humaines.
Méthodologie
Il s’agira pour le Consultant :
d’analyser et optimiser les outils existants : système d’évaluation de la performance individuelle, fiches de poste, cartographie des métiers et emplois, matrice de mobilité, dictionnaire des compétences, Plan d’organisation des effectifs…
de mettre à jour l’existant le cas échéant;
d’élaborer les nouveaux outils :
- Politiques RH (recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs/trices - développement des compétences - mobilité interne et gestion des carrières et des talents)
-Plan stratégique de la Direction du Capital Humain à moyen terme ;
-Plan d’actions GPEC ;
-Référentiels de compétence ;
-Tableau de bord RH.
A titre indicatif, l’accompagnement pourrait se dérouler suivant les deux phases ci-après
Analyse des besoins exprimés (OS1) :
Analyse du contexte général (environnement interne et externe) et du dispositif de GRH ;
Formation du comité de pilotage sur la compréhension des concepts et de la démarche de Gestion stratégique des RH ;
Conduite des entretiens avec les membres désignés de l’équipe projet ;
Analyse des outils et du dispositif existant ;
Définition de la démarche à adopter pour répondre aux besoins identifiés.
Elaboration du rapport préliminaire et débriefing du comité de pilotage (COPIL) sur les principaux constats et recommandations ;
Prise en compte des observations du COPIL pertinentes pour la suite des travaux.
 Mise à jour de l’existant et élaboration de nouveaux outils de Gestion du Capital Humain au FEICOM (OS2) :
Elaboration des politiques RH et de la stratégie à moyen terme de la Direction du Capital Humain, prenant en compte les exigences du contexte précédemment identifiées ;
Mise à jour des outils RH existants suivant la nécessité ;
Elaboration d’un plan d’action GPEC ;
Identification et élaboration de nouveaux outils RH à mettre en place (Tableau de bord RH, référentiel des compétences, grille de poly compétences, matrice de mobilité et définition de passerelles, procédure des bilans des compétences, etc.) ;
Elaboration du rapport préliminaire et débriefing du COPIL sur les outils élaborés, les conclusions et recommandations ;
Prise en compte des observations du COPIL pertinentes pour la production du rapport final de l’étude ;
Séminaire de vulgarisation des outils élaborés à l’adresse des membres du comité de pilotage et d’autres Responsables qui seront désignés.

Les prestations objet du présent Avis de sollicitation à manifestation d’intérêt seront financées par le budget du Fonds Spécial d’Equipement et d’Intervention Intercommunale, Exercices 2022 et suivant.

Les dossiers de manifestation d’intérêt devront parvenir en sept (07) exemplaires en français ou en anglais, sous pli fermé, à l’adresse ci-après, au plus tard le 14 juin 2022 à 10 heures, avec la  mention suivante :
 « AVIS DE SOLLICITATION A MANIFESTATION D’INTERET N°0    /ASMI/FEICOM/DG/2022 DU 18/05/2022 POUR LE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT INDIVIDUEL EN VUEDE L’ELABORATION LA POLITIQUE DE LA STRATEGIE DE GESTION DU CAPITAL HUMAIN ET DES OUTILS DE GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS ET DES COMPETENCES DU FEICOM ».

Le présent Avis de Sollicitation à Manifestation d’Intérêt s’adresse aux Consultants, experts en Ressources Humaines.
Profil du soumissionnaire
Le Consultant en charge de l’étude devra remplir les critères de qualification ci-après :
-1 expert(e)s justifiant d’un diplôme d’études supérieures (Bac + 5) en Management de Ressources Humaines, en Sciences Humaines ou en Management ; d’une attestation de formateur des formateurs,
- Dix (10) années d’expérience probante dans la conception, le développement et la mise en place du dispositif de GPEEC avec une expérience dans le secteur public ; au moins cinq (5) années d’expérience dans l’animation de séminaires et des ateliers de formation ;
-Une excellente capacité de communication, une bonne connaissance des langues française et anglaise, d’excellentes qualités rédactionnelles, des connaissances avérées en analyse statistique ;
Avoir réalisé au moins deux (02) prestations similaires, dont l’une au moins pour une entreprise publique.

Dossiers administratif et technique
Pour le Dossier Administratif, les pièces administratives suivantes sont requises :
- Une lettre de manifestation d’intérêt timbrée ;
- Une attestation de non exclusion des marchés publics délivrée par l’ARMP ;
- Une copie de l’attestation d’immatriculation de moins de trois (03) mois ;
- Une copie du plan de localisation signé sur l’honneur précisant la Commune du lieu d’établissement, la dénomination du quartier et le lieu-dit.
* NB : Toutes les pièces fiscales devront être datées de moins de trois mois.
Pour le Dossier Technique, les documents ci-dessous doivent être produits : 
a)Chaque Consultant fournira :
- Un dossier de références techniques présentant les références d’au moins deux (02) prestations similaires dont l’une pour une entreprise publique au cours des sept (07) dernières années, présentant : le projet, le commanditaire, le coût des prestations, les procès-verbaux de réceptions ou de recette ;
-Une copie certifiée de l’attestation de formateur des formateurs ;
-une note présentant sa méthodologie, son calendrier et les moyens logistiques à disposition (moyens matériels, etc.)
-Un curriculum vitae signé et daté ;
- Une copie certifiée conforme des diplômes ;
- Une attestation de présentation de l’original des diplômes.
Critères d’évaluation du Dossier technique

7.1 critères éliminatoires :
a) Dossier administratif resté incomplet 48 heures après l’ouverture des plis ;
b) Note technique inférieure à 75% ;
c) Fausse déclaration ou pièces falsifiées.
7.2 Critères essentiels :
a) Présentation générale de l’offre ;
b) Compréhension de la mission ;
c) Références du Consultant pour des missions similaires ;
d) Qualifications et compétences du Consultant ;
e) Méthodologie d’exécution des prestations ;
f) Moyens logistiques.

DIRECTION GENERALE DU FEICOM
 Service des Marchés et Approvisionnements, Porte 11, Poste 217, sis à l’ancien siège du FEICOM
Quartier Mimboman BP 718 Yaoundé, FEICOM Rue 4.561, Mimboman Yde 4^ème
Cameroun
Tel (237) 222 23 51 64- Fax (237) 222 23 17 59

La période de la mission est de six (06) mois à compter de la date de notification de l’ordre de service de démarrage de la prestation.
 Des ordres de service seront notifiés par l’Ingénieur du Marché à la fin de chaque période. Les rapports provisoires seront produits et validés dans les sept (07) jours suivant la réception et le rapport final dans les quatorze (14) jours maximum.